5 плюсов внутреннего совместительства для компаний из разных ниш
Внутреннее совместительство — это когда ваш штатный сотрудник работает у вас дополнительно, по второму трудовому договору, в свободное от основной занятости время. Например, продавец из одного магазина сети выходит в выходные в другую точку — на свою или смежную позицию.
Чем это выгодно работодателю — рассказываем в статье.
1. Снижение простоев и потерь в «горячие» сезоны
Распродажа, сезон урожая, праздники и другие пиковые периоды, когда количество задач возрастает, требует быстрого увеличения штата. Искать десятки людей на работных сайтах, площадках объявлений, соцсети и сарафанное радио долго: нужно заложить в среднем 2-3 недели. Всё это время работа стоит, а вы теряете деньги.
Внутреннее совместительство позволяет «перебросить» сотрудников с одних позиций на другие, не тратя время на рекрутинг.
● Для кого актуально: торговые сети, производство, логистика, маркетплейсы
Внутреннее совместительство позволяет «перебросить» сотрудников с одних позиций на другие, не тратя время на рекрутинг.
● Для кого актуально: торговые сети, производство, логистика, маркетплейсы
2. Не вкладываетесь в поиск, обучение и интеграцию новых людей
Сотрудники приходят на позицию уже готовыми, так как работали на аналогичной или смежной должности.
По нашим подсчётам, это экономит компании до 90% трудозатрат на поиск и погружение персонала.
● Для кого актуально: компании любых форматов и ниш
По нашим подсчётам, это экономит компании до 90% трудозатрат на поиск и погружение персонала.
● Для кого актуально: компании любых форматов и ниш
3. Лояльные и эффективные исполнители
Вопрос «сработаемся или нет?» не стоит. Это ваши люди, которые уже выбрали вашу компанию — им не нужно объяснять важность задач, выгоды от сотрудничества и условия. Они уже знают специфику работы, совершают меньше ошибок и действуют эффективнее, чем новички.
● Для кого актуально: компании любых форматов и ниш
● Для кого актуально: компании любых форматов и ниш
4. Гибкое масштабирование без непомерного увеличения бюджета
На этапе расширения, когда у компании мало ресурсов, но нужны самые разные специалисты, внутренние совместители — способ закрывать новые позиции, не раздувая бюджет.
● Для кого актуально: стартапы, небольшие компании
● Для кого актуально: стартапы, небольшие компании
5. Выше процент закрытия вакансий (позиций)
По данным Work Institute, до 30% новых сотрудников покидают компанию в течение первых 90 дней.
Когда вы нанимаете на работу внутреннего совместителя, такого не происходит — просто потому, что сам формат отношений другой.
● Для кого актуально: компании любых форматов и ниш
Когда вы нанимаете на работу внутреннего совместителя, такого не происходит — просто потому, что сам формат отношений другой.
● Для кого актуально: компании любых форматов и ниш
Возможные риски внутреннего совместительства для бизнеса
Впервые определение внутреннего совместительства было закреплено в Трудовом кодексе в 2001 году (статья 60.1 ТК РФ).
С этого момента появилось большое количество регламентов, норм и требований к найму в этом формате. Важно учесть их все в договоре с внутренним совместителем, иначе вы рискуете попасть под санкции налоговой или трудовой инспекций.
Кроме того, есть категории работников, которых оформлять по второму трудовому договору:
● Работников вредного и опасного производства
● Специалистов, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами
● Адвокатов
● Охранников
● Руководителей
● Спортсменов и тренеров
И другие ограничения, которые могут повлечь за собой административную ответственность и штрафы.
С этого момента появилось большое количество регламентов, норм и требований к найму в этом формате. Важно учесть их все в договоре с внутренним совместителем, иначе вы рискуете попасть под санкции налоговой или трудовой инспекций.
Кроме того, есть категории работников, которых оформлять по второму трудовому договору:
● Работников вредного и опасного производства
● Специалистов, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами
● Адвокатов
● Охранников
● Руководителей
● Спортсменов и тренеров
И другие ограничения, которые могут повлечь за собой административную ответственность и штрафы.
Альтернатива
Плюсы внутреннего совместительства с юридической защищенностью для бизнеса объединяют «Смены для своих».
Вы привлекаете своего сотрудника не сами, а через специальную платформу. Такую, как Wibedo. И он работает не штатно, а в формате гибкой занятости. Соглашение заключается с платформой, поэтому в случае вопросов со стороны контролирующих органов придут к ней. Вы юридически защищены.
Дополнительные преимущества:
● Это занятость в формате смен, и вы платите только за фактически отработанные часы. Не компенсируете больничные, выходные, отпуска и другие перерывы в работе
● Организацию выхода работника на позицию, отчётность и перечисление выплат берёт на себя платформа
● Не нужно каждый раз нанимать и увольнять внутреннего совместителя — когда нужны работники, просто создаёте заявки на платформе, а если необходимость отпала, их закрываете. Никакой бюрократии
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.
Вы привлекаете своего сотрудника не сами, а через специальную платформу. Такую, как Wibedo. И он работает не штатно, а в формате гибкой занятости. Соглашение заключается с платформой, поэтому в случае вопросов со стороны контролирующих органов придут к ней. Вы юридически защищены.
Дополнительные преимущества:
● Это занятость в формате смен, и вы платите только за фактически отработанные часы. Не компенсируете больничные, выходные, отпуска и другие перерывы в работе
● Организацию выхода работника на позицию, отчётность и перечисление выплат берёт на себя платформа
● Не нужно каждый раз нанимать и увольнять внутреннего совместителя — когда нужны работники, просто создаёте заявки на платформе, а если необходимость отпала, их закрываете. Никакой бюрократии
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.