7 причин, почему вам нужно искать сотрудников через платформы гибкой занятости
Где искать сотрудников на работу в условиях гипервысокого спроса на персонал? Рассказываем, почему платформы гибкой занятости — не просто тренд, а один из самых эффективных инструментов найма.
В чём плюсы площадок, где больше половины работодателей ищут сотрудников (по данным HeadHunter, опубликованным в РБК).
В чём плюсы площадок, где больше половины работодателей ищут сотрудников (по данным HeadHunter, опубликованным в РБК).
1. Скорость найма до х5 быстрее, чем на работных сайтах и площадках вакансий
С помощью традиционных рекрутинговых каналов можно долго искать сотрудников долго — в среднем по России указывают срок в 38 дней.
На платформе вся воронка — от размещения вакансии до выхода сотрудника — занимает от 1 дня:
Так, в Wibedo среднее время от заявки до начала смены — 13,5 часов.
Собеседования, стажировки и обучения в этом формате не нужны. А если речь идёт о специалистах высокой квалификации, которых не возьмёшь «с улицы», есть «Смены для своих» — о них расскажем чуть ниже.
На платформе вся воронка — от размещения вакансии до выхода сотрудника — занимает от 1 дня:
- Оставили заявку на позицию, скажем, работника торгового зала — ее сразу видят несколько десятков тысяч кандидатов
- Получили отклик (или сразу работника, если включили автоматическую запись на смену)
- Провели короткий инструктаж перед началом смены, и человек пошёл работать
Так, в Wibedo среднее время от заявки до начала смены — 13,5 часов.
Собеседования, стажировки и обучения в этом формате не нужны. А если речь идёт о специалистах высокой квалификации, которых не возьмёшь «с улицы», есть «Смены для своих» — о них расскажем чуть ниже.
2. Более простая цепочка подбора сотрудников
Меньше этапов — меньше согласований и нагрузки на вашу компанию. Не нужен штатный / внешний рекрутер. Бухгалтер, юрист, начальники отделов и другие ресурсы компании, которые обычно участвуют в подборе, найме и поддержке молодых работников, не задействованы.
Все происходит проще и безболезненнее, чем при внутреннем поиске (через соцсети и корпоративные чаты) и поиске на площадках вакансий.
Все происходит проще и безболезненнее, чем при внутреннем поиске (через соцсети и корпоративные чаты) и поиске на площадках вакансий.
3. Оптимизация трудовых затрат на 10% и выше
За счёт того, что:
А сверх того — не оплачиваете отпуска, больничные, выходные и всё то время, когда сотрудник не занимается выполнением непосредственных задач. При найме работника через платформу выплата осуществляется за смену (отработанные часы).
- вы не платите штатному / стороннему HR и за размещение (продвижение) вакансии
- быстрее закрываете позиции — а значит, снижаете простои в работе
- не тратите время на длительные стажировки и обучения (время = деньги)
А сверх того — не оплачиваете отпуска, больничные, выходные и всё то время, когда сотрудник не занимается выполнением непосредственных задач. При найме работника через платформу выплата осуществляется за смену (отработанные часы).
4. Возможность нанимать своих же сотрудников на открывшиеся позиции
В Wibedo это называется «Смены для своих».
Суть в том, что вы приглашаете на открытые позиции своих же сотрудников, но из других подразделений (офисов, филиалов).
Они регистрируются на платформе гибкой занятости и берут открывшиеся смены в свободное от основной работы время.
Для них это дополнительный источник заработка — без необходимости проходить собеседование и изучать новые обязанности, с быстрыми выплатами и свободным графиком (можно выйти в любой день). И показатель доверия к нему как к специалисту.
А для вас — закрытие позиции самыми квалифицированными и лояльными исполнителями в день заявки. Все допуски и документы у них уже есть. Обучать не нужно — человек уже с нужными компетенциями и пониманием процессов организации.
Оформлять и проводить платежи, как в случае со сверхурочной подработкой (когда компания организует все своими силами, без платформы), тоже не требуется.
Суть в том, что вы приглашаете на открытые позиции своих же сотрудников, но из других подразделений (офисов, филиалов).
Они регистрируются на платформе гибкой занятости и берут открывшиеся смены в свободное от основной работы время.
Для них это дополнительный источник заработка — без необходимости проходить собеседование и изучать новые обязанности, с быстрыми выплатами и свободным графиком (можно выйти в любой день). И показатель доверия к нему как к специалисту.
А для вас — закрытие позиции самыми квалифицированными и лояльными исполнителями в день заявки. Все допуски и документы у них уже есть. Обучать не нужно — человек уже с нужными компетенциями и пониманием процессов организации.
Оформлять и проводить платежи, как в случае со сверхурочной подработкой (когда компания организует все своими силами, без платформы), тоже не требуется.
5. Выше процент закрытия вакансий
По данным рекрутинговых компаний, каждый 6-й сотрудник покидает новое место работы в первую же неделю. Когда вы находите работника через платформу гибкой занятости, такого не происходит — просто потому, что сам формат отношений другой. Единственный риск, который в теории может возникнуть — что человек не выйдет на смену.
На практике процент закрытия вакансий через платформу обычно превышает 80-90%.
Статистика Wibedo: 94,2% кандидатов, которые откликнулись на смену, выходят на работу.
На практике процент закрытия вакансий через платформу обычно превышает 80-90%.
Статистика Wibedo: 94,2% кандидатов, которые откликнулись на смену, выходят на работу.
6. Кадровый документооборот и выплаты сотрудникам берёт на себя платформа
Вы только размещаете заявки на открытые вакансии (позиции) и приглашаете откликнувшихся кандидатов — или подключаете автозапись, и работники сами записываются на смену.
Выплаты за них платформа переводит с вашего баланса в приложении. Она же формирует все закрывающие документы, отчисляет налоги и пенсионные взносы.
Выплаты за них платформа переводит с вашего баланса в приложении. Она же формирует все закрывающие документы, отчисляет налоги и пенсионные взносы.
7. Гибкое масштабирование
Можно оперативно подключать большое количество людей для решения разных задач — и так же быстро завершать с ними сотрудничество.
К примеру, открываете новый магазин, куда нужно 2 продавца, работник торгового зала, грузчик и оператор на склад. С помощью платформы эти позиции закрываются за пару дней: без длительного оформления и погружения в рабочие процессы. А если примете решение о закрытии магазина, не нужно никого увольнять — просто не выставляете новые смены.
К примеру, открываете новый магазин, куда нужно 2 продавца, работник торгового зала, грузчик и оператор на склад. С помощью платформы эти позиции закрываются за пару дней: без длительного оформления и погружения в рабочие процессы. А если примете решение о закрытии магазина, не нужно никого увольнять — просто не выставляете новые смены.
Wibedo — платформа гибкой занятости, где можно искать сотрудников для
✅ оперативного закрытия позиций в периоды пиковых нагрузок (короткая смена — на утро, вечер, день, ночь)
✅ срочной замены не вышедшему на работу сотруднику, который не вышел (быстрая смена с записью «в 1 клик»)
✅ ежедневной работы на долгосрочной основе (повторяющиеся смены — ежедневно, несколько раз в неделю или месяц)
Wibedo — не просто сайт с вакансиями, где можно искать сотрудников для решения разных задач. Мы берём на себя все организационные вопросы, документооборот и бухгалтерию. Вам остаётся только разместить заявку на работника — и решить, будете вы откликаться сами или доверите всё сервису.
Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.
✅ срочной замены не вышедшему на работу сотруднику, который не вышел (быстрая смена с записью «в 1 клик»)
✅ ежедневной работы на долгосрочной основе (повторяющиеся смены — ежедневно, несколько раз в неделю или месяц)
Wibedo — не просто сайт с вакансиями, где можно искать сотрудников для решения разных задач. Мы берём на себя все организационные вопросы, документооборот и бухгалтерию. Вам остаётся только разместить заявку на работника — и решить, будете вы откликаться сами или доверите всё сервису.
Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.