Что меняется в условиях найма работников в 2026 и как быть работодателю
Новости рынка труда на ближайший год: к чему готовиться в 2026, чтобы не было проблем с наймом — собрали самое актуальное.
Ограничения по количеству иностранных работников
Правительство установило допустимую долю таких работников для разных отраслей. Так, в строительстве и сфере предоставления продуктов питания и напитков (рестораны, бары, кафе с доставкой и др.), их может быть не больше 50% от общего штата, а в сфере продажи алкоголя вообще не должно быть (Постановление Правительства Р Ф от 05.12.2025 г.).
Чтобы привести численность в соответствие с ограничениями, с 1 марта 2026 это может быть основанием для увольнения иностранцев (лиц без гражданства) — наряду с отсутствием патента и окончанием срока действия вида на жительства и полиса добровольного страхования.
Чтобы привести численность в соответствие с ограничениями, с 1 марта 2026 это может быть основанием для увольнения иностранцев (лиц без гражданства) — наряду с отсутствием патента и окончанием срока действия вида на жительства и полиса добровольного страхования.
Оформление электронных трудовых книжек на новых сотрудников
Сотрудникам, которые впервые трудоустраиваются, в 2026 нельзя будет оформлять бумажную ТК. Но если она уже на руках у человека, который пришёл к вам трудоустраиваться, можно продолжать её вести, пока работник не подаст заявление о переходе на электронный формат (изменения в ст. 66 и 66.1 Трудового кодекса РФ).
Новый классификатор профессий и должностей
У некоторых обновили коды и заменили наименования — в 2026 их нужно будет учитывать при оформлении договоров с новыми сотрудниками и актуализировать в «Сведениях о трудовой (иной) деятельности»: по форме ЕФС-1 Социальном фонде по месту регистрации организации.
МРОТ выше почти на 5000 рублей в сравнении с 2025
Одна из важнейших новостей рынка труда 2026. Теперь МРОТ составляет 27 903 руб. — на него нужно ориентироваться при формировании оплаты труда нового работника.
Как избежать рисков и снизить расходы при найме новых работников в 2026
Необязательно оформлять сотрудников в штат или сотрудничать по договору ГПХ с самозанятыми. Можно закрывать позиции своими же сотрудниками, приглашая их на временную работу в формате смен в другое подразделение (офис, филиал). В Wibedo этот формат найма персонала называется «Смены для своих»
Скажем, вам нужен грузчик, продавец или курьер в новый магазин. И вы привлекаете человека с аналогичной позиции из другого своего магазина. Не тратите время на поиски, обучение и погружение в рабочие процессы — человек приходит уже подготовленным и сразу включается в работу.
В чём ещё плюсы «Смен для своих»:
✅ поиск работника до 5 раз быстрее, чем через работные сайты, площадки объявлений и внутренние каналы
✅ ниже простои (=потери), связанные с нехваткой рабочего ресурса — особенно актуально в «горячие» сезоны, когда количество задач возрастает
✅ оптимизация трудовых затрат 10% или даже выше — не задействуете штатного HR, юриста бухгалтера, не платите за размещение и продвижение вакансий, оплачиваете только фактическое время работы (без отпусков, больничных и перерывов на обед)
Организуют «Смены для своих» специальные цифровые платформы. Такие, как Wibedo:
● заключаете с платформой договор и получаете доступ к личному кабинету, где будете создавать заявки на открытые позиции
● ваши сотрудники регистрируются в приложении, где видят заявки и откликаются на них
● размещаете заявки, получаете отклики, и сотрудники выходят на смены (на практике Wibedo среднее время от заявки до выхода на смену — 13,5 часов)
● платформа берёт на себя все организационные моменты, переводит выплаты за смены и формирует отчётность
При этом вы юридически защищены: если у налоговой или трудовой возникнут вопросы по оформлению (найму) работников, они придут с ними к платформе.
Wibedo — не площадка вакансий, а гибкий инструмент, который подстраивается под ваши задачи работы с персоналом.
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.
Скажем, вам нужен грузчик, продавец или курьер в новый магазин. И вы привлекаете человека с аналогичной позиции из другого своего магазина. Не тратите время на поиски, обучение и погружение в рабочие процессы — человек приходит уже подготовленным и сразу включается в работу.
В чём ещё плюсы «Смен для своих»:
✅ поиск работника до 5 раз быстрее, чем через работные сайты, площадки объявлений и внутренние каналы
✅ ниже простои (=потери), связанные с нехваткой рабочего ресурса — особенно актуально в «горячие» сезоны, когда количество задач возрастает
✅ оптимизация трудовых затрат 10% или даже выше — не задействуете штатного HR, юриста бухгалтера, не платите за размещение и продвижение вакансий, оплачиваете только фактическое время работы (без отпусков, больничных и перерывов на обед)
Организуют «Смены для своих» специальные цифровые платформы. Такие, как Wibedo:
● заключаете с платформой договор и получаете доступ к личному кабинету, где будете создавать заявки на открытые позиции
● ваши сотрудники регистрируются в приложении, где видят заявки и откликаются на них
● размещаете заявки, получаете отклики, и сотрудники выходят на смены (на практике Wibedo среднее время от заявки до выхода на смену — 13,5 часов)
● платформа берёт на себя все организационные моменты, переводит выплаты за смены и формирует отчётность
При этом вы юридически защищены: если у налоговой или трудовой возникнут вопросы по оформлению (найму) работников, они придут с ними к платформе.
Wibedo — не площадка вакансий, а гибкий инструмент, который подстраивается под ваши задачи работы с персоналом.
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.