Где бизнесу искать сотрудников на массовые вакансии, если привычные площадки не работают
В 2025 году компаниям приходится прикладывать сверхусилия для поиска персонала. Низкая безработица, бум самозанятости, когда сотрудники не хотят работать на местах, рост стоимости размещения вакансий…
Искать сотрудников, используя привычные модели рекрутинга, становится всё дороже. А привычные модели и стратегии найма для многих становятся малоэффективными.
Искать сотрудников, используя привычные модели рекрутинга, становится всё дороже. А привычные модели и стратегии найма для многих становятся малоэффективными.
Кому не подходит традиционный рекрутинг
Не всегда бизнесу выгодно искать сотрудников на рекрутинговых площадках вроде hh.
Ситуация 1: вам нужны кандидаты без резюме
Грузчики, сборщики заказов, этикеровщики и другие специалисты, которые не будут составлять портфолио и список предыдущих мест работы. Скорее всего, они даже не пойдут на hh.ru — а если пойдут, ожидания по доходу у них будут выше.
Согласно аналитике площадки, которой она поделилась с крупными изданиями, у каждого десятого соискателя ожидания завышены на 10%.
Ситуация 2: вы не хотите переплачивать за поиск новых сотрудников
Зарплата рекрутёров или штатного HR, платная регистрация на сайтах поиска сотрудников, продвижение вакансий — статьи расходов могут быть разными, но их много.
Ещё 2 года назад подбор персонала силами внутренних кадровых сотрудников обходился примерно в 50 000 руб., а кадровые агентства брали 2−3 среднемесячные зарплаты. Сейчас эти цифры выросли в 2 с лишним раза — данные Wibedo для пакета 150 вакансий Москвы и Московской области.
Ситуация 3: сотрудников нужно найти срочно
Статистики по срокам поиска новых сотрудников нет — всё зависит от отрасли и ситуации на рынке труда. Хотя на том же hh соискателям предлагают ориентироваться на 2−3 месяца — если нет острой нехватки персонала.
Это игра в долгую, ведь нужно:
Наши партнеры и результаты внутренней статистики сходятся в одном: требуется минимум 2 недели, чтобы пройти все этапы и пригласить человека в компанию.
Если сотрудник нужен уже «вчера», вариант с рекрутинговыми площадками вам не подходит.
Ситуация 1: вам нужны кандидаты без резюме
Грузчики, сборщики заказов, этикеровщики и другие специалисты, которые не будут составлять портфолио и список предыдущих мест работы. Скорее всего, они даже не пойдут на hh.ru — а если пойдут, ожидания по доходу у них будут выше.
Согласно аналитике площадки, которой она поделилась с крупными изданиями, у каждого десятого соискателя ожидания завышены на 10%.
Ситуация 2: вы не хотите переплачивать за поиск новых сотрудников
Зарплата рекрутёров или штатного HR, платная регистрация на сайтах поиска сотрудников, продвижение вакансий — статьи расходов могут быть разными, но их много.
Ещё 2 года назад подбор персонала силами внутренних кадровых сотрудников обходился примерно в 50 000 руб., а кадровые агентства брали 2−3 среднемесячные зарплаты. Сейчас эти цифры выросли в 2 с лишним раза — данные Wibedo для пакета 150 вакансий Москвы и Московской области.
Ситуация 3: сотрудников нужно найти срочно
Статистики по срокам поиска новых сотрудников нет — всё зависит от отрасли и ситуации на рынке труда. Хотя на том же hh соискателям предлагают ориентироваться на 2−3 месяца — если нет острой нехватки персонала.
Это игра в долгую, ведь нужно:
- собрать и просмотреть резюме кандидатов
- возможно, дать тестовое задание, дождаться его выполнения и изучить
- пообщаться с каждым, кто вас заинтересовал
Наши партнеры и результаты внутренней статистики сходятся в одном: требуется минимум 2 недели, чтобы пройти все этапы и пригласить человека в компанию.
Если сотрудник нужен уже «вчера», вариант с рекрутинговыми площадками вам не подходит.
Где искать сотрудников кроме hh
Можно пойти:
Но это не сократит расходы и сроки подбора персонала.
Тем более что с 2024 года на работных сайтах наблюдается дефицит соискателей — а значит, находить сотрудников становится всё дороже.
Формируется новый рынок труда, где ежегодно увеличивается доля самозанятых. За последний квартал их стало больше на 14%.
И, чтобы отвечать запросам этого рынка, нужны другие решения.
- на Авито
- в социальные сети и Телеграм-чаты вакансий
- к рекрутёрам-фрилансерам, которые берут сразу несколько проектов
Но это не сократит расходы и сроки подбора персонала.
Тем более что с 2024 года на работных сайтах наблюдается дефицит соискателей — а значит, находить сотрудников становится всё дороже.
Формируется новый рынок труда, где ежегодно увеличивается доля самозанятых. За последний квартал их стало больше на 14%.
И, чтобы отвечать запросам этого рынка, нужны другие решения.
Площадки гибкой занятости — новый драйвер рынка
Это платформы, которые позволяют находить сотрудников за несколько часов — внутренние данные Wibedo. И выплачивать им зарплату только за выполненную работу.
С их помощью можно:
Внутренние данные Wibedo и авторитетные исследования подтверждают ежегодный рост популярности платформенной занятости.
Они обладают высокой гибкостью и адаптивностью, способны решать нестандартные задачи по подбору персонала и снижают затраты на их реализацию.
И чем раньше бизнес откроет для себя этот инструмент, тем проще ему будет обеспечивать себя работниками на постоянной или временной основе в ближайшем будущем.
Wibedo — платформа гибкой занятости, которая помогает работодателям находить сотрудников за 1 день:
✅ для оперативного решения задач в моменты пиковой нагрузки
✅ если требуется срочная замена сотруднику, который не вышел
✅ для закрытия постоянной потребности в персонале
Опытный исполнитель выполнит работу, а мы возьмём на себя бухгалтерию и документооборот.
Чтобы узнать подробнее, переходите на страницу проекта и оставляйте заявку. С вами свяжется менеджер проекта, который расскажет подробнее о преимуществах и ответит на вопросы.
С их помощью можно:
- закрыть потребность не только в «офисных» специалистах, но и рабочих — в торговые залы, на склад или для разъездных видов работ
- решить вопрос дефицита временных вакансий с помощью своих же сотрудников
- снизить трудовые простои, когда вы платите сотруднику за нахождение на рабочем месте (физически или удалённо), даже если он не занимается решением задач компании
Внутренние данные Wibedo и авторитетные исследования подтверждают ежегодный рост популярности платформенной занятости.
Они обладают высокой гибкостью и адаптивностью, способны решать нестандартные задачи по подбору персонала и снижают затраты на их реализацию.
И чем раньше бизнес откроет для себя этот инструмент, тем проще ему будет обеспечивать себя работниками на постоянной или временной основе в ближайшем будущем.
Wibedo — платформа гибкой занятости, которая помогает работодателям находить сотрудников за 1 день:
✅ для оперативного решения задач в моменты пиковой нагрузки
✅ если требуется срочная замена сотруднику, который не вышел
✅ для закрытия постоянной потребности в персонале
Опытный исполнитель выполнит работу, а мы возьмём на себя бухгалтерию и документооборот.
Чтобы узнать подробнее, переходите на страницу проекта и оставляйте заявку. С вами свяжется менеджер проекта, который расскажет подробнее о преимуществах и ответит на вопросы.