Гибкая занятость — что это, примеры вакансий и как новая культура меняет рынок труда
С начала 2000-х больше половины компаний из списка Fortune утратили свои позиции или обанкротились из-за развития технологий. Как ответ новым вызовам рынка появились гибкие форматы занятости. Что это, в чём их особенность и к каким изменениям на рынке труда они привели — читайте в этой статье.
Гибкая занятость — не просто тренд, а революция на рынке труда, меняющая представление о работе и саму культуру взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Всё больше людей выбирают свободу, а компании — экономию и доступ к лучшим специалистам.
Что же такое эта гибкая занятость?
Что же такое эта гибкая занятость?
Что значит — гибкая занятость
Гибкая занятость — это такая модель рынка труда, где временная, проектная работа становится важнее, чем традиционное (постоянное) трудоустройство.
В 2025 этот она охватывает миллионы фрилансеров, водителей такси, курьеров и других специалистов, работающих по краткосрочным контрактам.
В этой культуре можно встретить самые разные профессии — от программистов и дизайнеров до продавцов и складских работников.
Ключевая идея — работа «по запросу», когда занятость подстраивается под потребности рынка и желания соискателей.
Простой пример гибкой занятости: сборщики заказов, которые берут подработку через приложение Wibedo. Они могут работать как самозанятые или физические лица, сами выбирают, когда и в какие часы выходить на смену, и получают выплаты за каждый отработанный день.
В 2025 этот она охватывает миллионы фрилансеров, водителей такси, курьеров и других специалистов, работающих по краткосрочным контрактам.
В этой культуре можно встретить самые разные профессии — от программистов и дизайнеров до продавцов и складских работников.
Ключевая идея — работа «по запросу», когда занятость подстраивается под потребности рынка и желания соискателей.
Простой пример гибкой занятости: сборщики заказов, которые берут подработку через приложение Wibedo. Они могут работать как самозанятые или физические лица, сами выбирают, когда и в какие часы выходить на смену, и получают выплаты за каждый отработанный день.
В Wibedo можно выходить на разовые задачи, когда вам удобно (по запросу) и получать деньги каждый день — например, за подработку кассиром
Какие есть форматы гибкой занятости
К гибким формам занятости можно отнести:
Гибкая занятость задаёт новую динамику рынка труда, где важны скорость и умение быстро приспосабливаться к изменениям. Рынок заполняется самозанятыми работниками, которые часто откликаются на вакансии удалённо, через онлайн-платформы.
Такой подход выгоден не только сотрудникам, но и компаниям. Первые получают больше независимости и могут выбирать задачи, которые отвечают их принципам, текущим жизненным обстоятельствам и возможностям, профессиональным навыкам и амбициям. Вторые становятся более мобильными и создают гибкие условия труда, становясь более востребованными и интересными.
- Разовые заказы (работы). Пару лет назад этот формат был востребован преимущественно у дизайнеров, программистов, копирайтеров и специалистов по маркетингу. Сегодня так работают водители такси, курьеры и работники магазинов — пример вы видели выше
- Аутсорсинг — передача определенных задач вашей компании сторонним исполнителям. Компании часто отдают на аутсорс бухгалтерию, юридические вопросы, техподдержку и другие сферы деятельности
- Проектная работа — участие в проектах с четко определенными сроками и ожидаемым результатом. Это может быть создание нового продукта, маркетинговая акция или воплощение в жизнь ИТ-решения
- Гибридные модели — комбинация фриланса и работы в штате, когда сотрудники могут работать на постоянке и параллельно брать временные заказы в одной и той же компании. Как пример — внутренние переходы. Об этом формате мы подробно рассказали в статье Смены для своих: как получать дополнительный доход, подрабатывая в других магазинах своей торговой сети
Гибкая занятость задаёт новую динамику рынка труда, где важны скорость и умение быстро приспосабливаться к изменениям. Рынок заполняется самозанятыми работниками, которые часто откликаются на вакансии удалённо, через онлайн-платформы.
Такой подход выгоден не только сотрудникам, но и компаниям. Первые получают больше независимости и могут выбирать задачи, которые отвечают их принципам, текущим жизненным обстоятельствам и возможностям, профессиональным навыкам и амбициям. Вторые становятся более мобильными и создают гибкие условия труда, становясь более востребованными и интересными.
Гибкая занятость, частичная занятость, свободный график — в чём отличия
Гибкая занятость — это когда вам нужно отработать некоторое количество часов, но можете выбрать, в какой день и начиная с какого времени. Например, выйти на смену продавцом в пятницу, понедельник или вторник, с 8:00 до 20:00 мск, с 12:00 до 16:00 мск или с 13:00 до 21:00 мск.
Свободный график подразумевает, что вы самостоятельно планируете свой день и сколько часов в день отводить на работу. Работодатель не следит за вами — ему важен только результат и чтобы задача была выполнена качественно и в оговорённые сроки. Скажем, вы дизайнер и должны отрисовать логотип к 9 часам вечера. Как вы распорядитесь отведённым временем, решать вам, но заказчик будет ждать готовую работу вовремя.
А при частичной занятости вы просто работаете по сокращённому графику — скажем, не 8, а 4 часа в день. Но это постоянная работа.
Свободный график подразумевает, что вы самостоятельно планируете свой день и сколько часов в день отводить на работу. Работодатель не следит за вами — ему важен только результат и чтобы задача была выполнена качественно и в оговорённые сроки. Скажем, вы дизайнер и должны отрисовать логотип к 9 часам вечера. Как вы распорядитесь отведённым временем, решать вам, но заказчик будет ждать готовую работу вовремя.
А при частичной занятости вы просто работаете по сокращённому графику — скажем, не 8, а 4 часа в день. Но это постоянная работа.
Плюсы гибких форм занятости
- Баланс работы и личной жизни — вам проще строить график так, чтобы времени хватало на всё — заработок, семью, обучение и интересы
- Свобода и независимость — вы не привязаны к одной компании и можете работать с несколькими работодателями, выбирая наиболее подходящие условия
- Возможность зарабатывать больше — например, работая в нескольких организациях или в других филиалах (где заработок выше)
Чем регулируются гибкие виды занятости
Трудовым кодексом РФ.
Ещё в 2020 году, когда началась эпидемия коронавируса, Минтруд сформулировал рекомендации по организации гибкой занятости в своём Письме N 14−2/10/П-3710:
Однако чёткой правовой базы, системы социальных гарантий и налоговых требований пока в отношении гибких форматов нет.
Ещё в 2020 году, когда началась эпидемия коронавируса, Минтруд сформулировал рекомендации по организации гибкой занятости в своём Письме N 14−2/10/П-3710:
- С сотрудником, работающим в формате гибкой занятости, можно заключать трудовой договор или соглашение
- При дистанционной работе все документы оформляются в электронном виде
- График обсуждается обоюдно — сотрудником и работодателем. При этом общая продолжительность рабочего дня не должна быть больше установленной в ТК нормы
- При временной (проектной) занятости, срок которой меньше 2 месяцев, в трудовом договоре указывается не должность, а вид работы
- Занятость можно осуществлять с использованием онлайн-платформ
Однако чёткой правовой базы, системы социальных гарантий и налоговых требований пока в отношении гибких форматов нет.
Как стартовать в формате гибкой занятости в своей профессии
Можно пойти долгим путём — открыть работные сайты и найти вакансии с гибким графиком. А затем пройти по цепочке «резюме — отклик — собеседование — тестовое задание — стажировка — работа в компании».
А можно воспользоваться специализированными сервисами, где собраны тысячи вакансий от работодателей и более быстрый цикл найма: откликнулись — дождались подтверждения — начали работать.
А можно воспользоваться специализированными сервисами, где собраны тысячи вакансий от работодателей и более быстрый цикл найма: откликнулись — дождались подтверждения — начали работать.
Актуальные вакансии гибкой занятости со свободным графиком в Wibedo
Прямо сейчас в приложении открыты предложения для Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Ростова-на-Дону, Нижнего Новгорода и других городов России по специальностям работник торгового зала, сборщик заказов, ассистент кассы самообслуживания (КСО), грузчик, кассир, продавец, пекарь и так далее.
Регистрируйтесь, создавайте профиль сотрудника (для этого нужно указать свой номер телефона, ФИО и подтвердить личность, загрузив селфи с паспортом в руках и фото СНИЛС), выбирайте подходящий вариант и выходите на смену в любой день. Даже сегодня!
Регистрируйтесь, создавайте профиль сотрудника (для этого нужно указать свой номер телефона, ФИО и подтвердить личность, загрузив селфи с паспортом в руках и фото СНИЛС), выбирайте подходящий вариант и выходите на смену в любой день. Даже сегодня!