5 ситуаций, когда временный работник выгоднее штатного

Есть минимум 5 задач, решить которые выгоднее, привлекая временных (сезонных) работников вместо постоянных.

У вас сезон, вы запускаете специальную акцию или кто-то из сотрудников не вышел на работу — а их задачи должен кто-то выполнять, чтобы не было простоев (=потерь). Временный работник в этих обстоятельствах — оптимальное решение:

• быстрый поиск — от 1 дня
• платите только фактически отработанное время (без отпусков, выходных и пр.)
• не нужно тратить ресурсы на увольнение, когда работа выполнена — просто не продлеваете сотрудничество (не приглашаете на дополнительные смены)

Необходимость в сотруднике может возникнуть в выходные, ночью или рано утром. Заранее трудно спрогнозировать, когда. В этом случае, если приглашаете постоянного сотрудника, придётся либо переплачивать за неудобный график, либо предлагать дополнительные бонусы (льготы). И даже с учётом этого закладывать больше времени на поиск квалифицированного специалиста.

Временного работника можно пригласить для закрытия срочной потребности в любое время суток.

Так, в Wibedo компании выставляют предложения о временной работе на вечер, ночь, раннее утро, в выходные и праздники, на пару часов или целый день. И среднее время от заявки до выхода работника — 13,5 часов.

На такие вакансии, как грузчик, сборщик заказов или курьер, проще найти временного исполнителя, чем штатного сотрудника.

Сами работники зачастую не готовы проходить длинную воронку традиционного найма: рассылка резюме по компаниям — первичное собеседование — конкурс — дополнительные вопросы — предоставление пакета документов для оформления по ТК / в формате ГПХ. Проще зарегистрироваться на платформе гибкой занятости вроде Wibedo, единожды загрузить документ и выходить на временную работу, когда удобно.

Кроме того, когда нужно сразу 10−20 человек, быстрее найти их через ту же платформу гибкой занятости, чем заключать с каждым трудовой договор или договор ГПХ.

Временному работнику можно отдать рутинную работу, не требующую высокой квалификации — чтобы команда могла переключиться на важные задачи, до которых не доходили руки из-за сильной загруженности.

На старте, когда у компании мало ресурсов, но нужны самые разные специалисты, временные работники — способ решать актуальные задачи, не раздувая бюджет.

На платформах гибкой занятости сегодня можно найти практически любого сотрудника — от дизайнера до торгового работника. Нанять его на день, неделю, месяц — с учётом потребностей. И заплатить за саму работу, а не часы в офисе (на удалёнке).

✅ решения срочных / проектных задач — в периоды пиковой нагрузки, когда не удаётся справиться имеющимися ресурсами, если кто-то не вышел на работу или вы запускаете акцию, тестируете новое направление

✅ работы в «неудобное» время — вечером, ночью, в праздники или выходные

✅ оперативного закрытия массовых вакансий — скажем, если вы решили открыть новый филиал

✅ снижения простоев и оптимизации трудовых затрат (вы оплачиваете отработанные часы, а не нахождение на рабочем месте)

Как происходит поиск и найм временного работника через Wibedo:

• после заключения соглашения с платформой вам создают личный кабинет, где вы формируете заявки на временных работников в формате смен от 2 до 12 часов
• размещаете заявку, и её сразу видят >70 000 исполнителей
• получаете отклики и приглашаете на временную работу — или настраиваете автозапись, и кандидаты сами записываются на смены
• работник выполняет задачи, а платформа переводит ему оплату с вашего баланса в личном кабинете и формирует необходимую документацию
• за правовые аспекты взаимодействия с временным работником также отвечает платформа

Вкратце: мы берём на себя все организационные вопросы, документооборот и бухгалтерию. Вам остаётся только разместить зая вку на работника — и решить, будете вы откликаться сами или доверите всё сервису.

Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.