Найм через удержание: как привлекать персонал, не тратясь на поиск и обучение
Стратегия найма персонала для HR и владельцев бизнеса, которая поможет сэкономить до 90% рекрутинговых затрат.
Подходит для всех отраслей бизнеса и отвечает тренду на удержание сотрудников.
Подходит для всех отраслей бизнеса и отвечает тренду на удержание сотрудников.
Рынок труда дорожает. Стоимость найма в 2026 превышает размер месячного оклада сотрудника и для некоторых позиций может достигать 300 000 рублей. Плюс обучение, адаптация и расходы, которые вы несёте из-за ошибок новичка: пока задача не решена (решена неверно), процесс стоит, а вы теряете деньги.
В этой связи компании переходят на стратегии удержания. Набирают популярность внутренние переходы и гибкие форматы, которые позволяют не вкладываться в подбор, обучение и интеграцию новых сотрудников, а эффективнее перераспределять занятость своих, штатных исполнителей.
И плюсы всех этих форматов объединяют «Смены для своих» (СДС).
В этой связи компании переходят на стратегии удержания. Набирают популярность внутренние переходы и гибкие форматы, которые позволяют не вкладываться в подбор, обучение и интеграцию новых сотрудников, а эффективнее перераспределять занятость своих, штатных исполнителей.
И плюсы всех этих форматов объединяют «Смены для своих» (СДС).
«Смены для своих» — закрытие массовых позиций меньше, чем за сутки, с экономией до 90% на рекрутинг
В чем суть:
вы привлекаете своего, штатного сотрудника, на аналогичную или смежную позицию в свободное от основной занятости время.
Скажем, у вас сеть магазинов. И, когда в одном из них не хватает продавца, продавец из другой торговой точки закрывает кадровую «брешь».
Организацией «Смен для своих» занимаются платформы гибкой занятости. Такие, как Wibedo. Регистрируете с договор с платформой и получаете доступ к личному кабинету, где создаёте заявки на открытые позиции в формате смен от 2 до 12 часов. А ваши сотрудники, заинтересованные в подработке, видят их в приложении 24/7 и откликаются.
вы привлекаете своего, штатного сотрудника, на аналогичную или смежную позицию в свободное от основной занятости время.
Скажем, у вас сеть магазинов. И, когда в одном из них не хватает продавца, продавец из другой торговой точки закрывает кадровую «брешь».
Организацией «Смен для своих» занимаются платформы гибкой занятости. Такие, как Wibedo. Регистрируете с договор с платформой и получаете доступ к личному кабинету, где создаёте заявки на открытые позиции в формате смен от 2 до 12 часов. А ваши сотрудники, заинтересованные в подработке, видят их в приложении 24/7 и откликаются.
За счёт чего происходит оптимизация затрат
✅ Более быстрый процесс найма и снижение простоев (=потерь). Вы меньше, чем за сутки находите релевантного исполнителя (по внутренним данным Wibedo, в среднем за 13,5 часов), который уже всё знает и умеет — потому что работает у вас на аналогичной должности. Работа не стоит, вы ничего не теряете
✅ Минимум бюрократии и экономия ваших ресурсов. Все процессы, связанные с оформлением работника на гибкую занятость, организацией его выхода на смену, выплатами и отчётностью занимается платформа. Вы не задействуете кадровика, бухгалтера, юриста
✅ Вы защищены от проверок налоговой или трудовой. Соглашение с работником на «Смены для своих» заключает платформа. Если у инстанций возникнут вопросы, придут к ней, а вы не будете платить штрафы
✅ Не нужно оплачивать отпуска, больничные, выходные. Это другой вид занятости
✅ На рекрутинг, обучение после найма и адаптацию персонала тоже не тратитесь. Это ваш человек, со всеми необходимыми навыками и допусками
✅ Минимум бюрократии и экономия ваших ресурсов. Все процессы, связанные с оформлением работника на гибкую занятость, организацией его выхода на смену, выплатами и отчётностью занимается платформа. Вы не задействуете кадровика, бухгалтера, юриста
✅ Вы защищены от проверок налоговой или трудовой. Соглашение с работником на «Смены для своих» заключает платформа. Если у инстанций возникнут вопросы, придут к ней, а вы не будете платить штрафы
✅ Не нужно оплачивать отпуска, больничные, выходные. Это другой вид занятости
✅ На рекрутинг, обучение после найма и адаптацию персонала тоже не тратитесь. Это ваш человек, со всеми необходимыми навыками и допусками
Плюсы для вашего сотрудника
⚡️ Дополнительный, быстрый заработок. Выплаты за смены — на следующий день, а не раз или 2 в месяц
⚡️ Проще устроиться. Не нужно собирать кучу документов или проходить многочисленные собеседования
⚡️ Подработка в свободное время. В приложении есть смены на разные дни, разной продолжительности, и можно подобрать удобный график
⚡️ Своя компания. Всё знакомо + точно не обманут
«Смены для своих» — не просто HR-тренд, а стратегия эффективного найма персонала, которая позволяет сэкономить силы, время и бюджет на привлечение исполнителей. И нужно уметь пользоваться этим инструментом уже сейчас, чтобы в условиях высокой конкуренции за персонал и кадрового голода не находиться в бесконечном поиске, который будет отнимать все ресурсы.
⚡️ Проще устроиться. Не нужно собирать кучу документов или проходить многочисленные собеседования
⚡️ Подработка в свободное время. В приложении есть смены на разные дни, разной продолжительности, и можно подобрать удобный график
⚡️ Своя компания. Всё знакомо + точно не обманут
«Смены для своих» — не просто HR-тренд, а стратегия эффективного найма персонала, которая позволяет сэкономить силы, время и бюджет на привлечение исполнителей. И нужно уметь пользоваться этим инструментом уже сейчас, чтобы в условиях высокой конкуренции за персонал и кадрового голода не находиться в бесконечном поиске, который будет отнимать все ресурсы.
Для кого этот формат
С точки зрения индустрии ограничений нет. Привлечение своих же сотрудников к дополнительной занятости в свободное время практикуют уже не только торговые сети, но и ИТ-сектор, банки, ресторанный и гостиничный бизнес, производственне и с/х-предприятия.
И речь не только о массовых вакансиях. Но и об офисном персонале, который раньше вне штата привлекали только на фриланс.
По сути, «Смены для своих» — та же проектная работа (релокация), только в формате гибкой занятости.
Не подойдут они только в 2 случаях:
● если у вас небольшая компания со штатом меньше 10 сотрудников — имеющимися ресурсами будет закрывать созданные смены
● если нужен человек для выполнения долгосрочных (более 2 дней) задач — скажем, бухгалтер для составления квартальной отчётности, что займёт 1−2 недели (трудно ожидать, что один и тот же человек будет гарантированно выходить на несколько смен подряд)
В целом же ситуация на рынке демонстрирует перспективу активного развития найма рабочего персонала в формате СДС: бизнес будет поддерживать эту инициативу, создавая собственные «маркетплейсы» вакансий.
Чтобы узнать все возможности «Смен для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.
И речь не только о массовых вакансиях. Но и об офисном персонале, который раньше вне штата привлекали только на фриланс.
По сути, «Смены для своих» — та же проектная работа (релокация), только в формате гибкой занятости.
Не подойдут они только в 2 случаях:
● если у вас небольшая компания со штатом меньше 10 сотрудников — имеющимися ресурсами будет закрывать созданные смены
● если нужен человек для выполнения долгосрочных (более 2 дней) задач — скажем, бухгалтер для составления квартальной отчётности, что займёт 1−2 недели (трудно ожидать, что один и тот же человек будет гарантированно выходить на несколько смен подряд)
В целом же ситуация на рынке демонстрирует перспективу активного развития найма рабочего персонала в формате СДС: бизнес будет поддерживать эту инициативу, создавая собственные «маркетплейсы» вакансий.
Чтобы узнать все возможности «Смен для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.