Новости рынка платформенной занятости на начало 2026
К чему готовиться в предстоящем году: важная статистика, особенности и изменения, которые коснутся рынка платформенной занятости — самое актуальное 👇
Готовимся к новому регулированию
1 октября 2026 вступит в силу Федеральный закон № 289 «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», действие которого будет распространяться на все цифровые платформы, включая те, что занимаются подбором временного персонала. Закон устанавливает для них единые правила работы — от прозрачности формирования рейтингов работников до разрешения спорных ситуаций между работником и заказчиком (компанией).
Некоторые положения закона:
● Исполнители (временные работники) для работы через платформы должны быть зарегистрированы в специальном реестре
● Оператор — зарегистрироваться в специальном реестре
● Платформе нужно обеспечить механизмы досудебного урегулирования споров
Полный текст законопроекта о платформенной занятости можно прочитать здесь.
Сейчас бизнесу предоставляется время для адаптации внутренних процессов к новым требованиям.
Некоторые положения закона:
● Исполнители (временные работники) для работы через платформы должны быть зарегистрированы в специальном реестре
● Оператор — зарегистрироваться в специальном реестре
● Платформе нужно обеспечить механизмы досудебного урегулирования споров
Полный текст законопроекта о платформенной занятости можно прочитать здесь.
Сейчас бизнесу предоставляется время для адаптации внутренних процессов к новым требованиям.
Нанимать персонал при пиковых нагрузках станет проще
Готовится к запуску новая реформа норм труда, позволяющая работать сверхурочно не 120, а 240 часов в год. По оценкам Минэкономразвития, это позволит привлечь к дополнительной (гибкой) занятости свыше 750 000 работников и закрывать порядка 100 000 позиций без поиска новых кадров, тем самым упрощая найм в периоды пиковых нагрузок.
Правительство уже одобрило проект (ФЗ-№ 1 103 297 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» на рассмотрении в Госдуме).
Правительство уже одобрило проект (ФЗ-№ 1 103 297 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» на рассмотрении в Госдуме).
Компании переходят на модель «ядро + гибкая периферия»
Где ядро — штатные сотрудники (руководители и ключевые специалисты), а гибкая периферия — временные (внешние) работники, закрывающие текущие задачи с учётом потребностей бизнеса.
Ещё в середине прошлого года — по результатам опроса — 63% представителей среднего и малого бизнеса регулярно привлекали временных исполнителей и планировали прибегать к их услугам в течение следующих 12 месяцев. А каждая пятая компания говорила, что рассчитывает приглашать больше временных работников.
В условиях нестабильности рынка это позволяет сохранять устойчивость, когда возникает кризис (дефицит) кадров, и проявлять агрессивность (активно масштабироваться) на этапах роста потребности в работе. Компания может быстро нанимать людей, когда в них есть необходимость, и сокращать объём задач (а не увольнять людей), когда необходимость отпала.
Ещё в середине прошлого года — по результатам опроса — 63% представителей среднего и малого бизнеса регулярно привлекали временных исполнителей и планировали прибегать к их услугам в течение следующих 12 месяцев. А каждая пятая компания говорила, что рассчитывает приглашать больше временных работников.
В условиях нестабильности рынка это позволяет сохранять устойчивость, когда возникает кризис (дефицит) кадров, и проявлять агрессивность (активно масштабироваться) на этапах роста потребности в работе. Компания может быстро нанимать людей, когда в них есть необходимость, и сокращать объём задач (а не увольнять людей), когда необходимость отпала.
Рост рынка платформенной (гибкой) занятости в России продолжается
По оценкам экспертов — потенциально до 18 миллионов человек. Это связано с критическим дефицитом кадров в сегменте массового найма и удобством этого формата для работодателя.
Что даёт бизнесу подбор персонала через платформу:
● Простое и гибкое масштабирование. Не нужно держать и оплачивать постоянный штат сотрудников. Можно приглашать людей на конкретные задачи. Скажем, нужен дизайнер для разработки сайта. Открыли позицию — человек пришёл, сделал работу, и если в нём больше нет необходимости, просто больше не приглашаете его через платформу
● Сокращение затрат на персонал. Платите только за фактически отработанное время, а не нахождение на рабочем месте. Не оплачиваете обед, отпуска, выходные и другие перерывы. Как показывают внутренние данные Wibedo, это позволяет оптимизировать трудовые затраты минимум на 10%. А оптимизация ресурсов — высвобождение средств, которые можно направить в развитие бизнеса
● Снижение бюрократии. Поиск, подбор, документооборот и оплату временным работникам берёт на себя платформа. Вы не задействуете юристов, бухгалтеров, штатных / сторонних HR и можете сосредоточиться на стратегических задачах, развивать бизнес более сфокусированно и эффективно
● Юридическую защищенность. Налоговая и трудовая при проверках общаются с платформой, которая ведёт договоры и расчёты с исполнителями
Что даёт бизнесу подбор персонала через платформу:
● Простое и гибкое масштабирование. Не нужно держать и оплачивать постоянный штат сотрудников. Можно приглашать людей на конкретные задачи. Скажем, нужен дизайнер для разработки сайта. Открыли позицию — человек пришёл, сделал работу, и если в нём больше нет необходимости, просто больше не приглашаете его через платформу
● Сокращение затрат на персонал. Платите только за фактически отработанное время, а не нахождение на рабочем месте. Не оплачиваете обед, отпуска, выходные и другие перерывы. Как показывают внутренние данные Wibedo, это позволяет оптимизировать трудовые затраты минимум на 10%. А оптимизация ресурсов — высвобождение средств, которые можно направить в развитие бизнеса
● Снижение бюрократии. Поиск, подбор, документооборот и оплату временным работникам берёт на себя платформа. Вы не задействуете юристов, бухгалтеров, штатных / сторонних HR и можете сосредоточиться на стратегических задачах, развивать бизнес более сфокусированно и эффективно
● Юридическую защищенность. Налоговая и трудовая при проверках общаются с платформой, которая ведёт договоры и расчёты с исполнителями
Wibedo — платформа гибкой занятости, где можно искать работников для
✅ оперативного закрытия позиций в периоды пиковых нагрузок (короткая смена — на утро, вечер, день, ночь)
✅ срочной замены не вышедшему на работу сотруднику, который не вышел (смена с записью "в 1 клик")
✅ ежедневной работы на долгосрочной основе (повторяющиеся смены — ежедневно, несколько раз в неделю или месяц)
Среднее время с момента заявки на работника до выхода исполнителя на смену — 13,5 часов.
Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.
✅ срочной замены не вышедшему на работу сотруднику, который не вышел (смена с записью "в 1 клик")
✅ ежедневной работы на долгосрочной основе (повторяющиеся смены — ежедневно, несколько раз в неделю или месяц)
Среднее время с момента заявки на работника до выхода исполнителя на смену — 13,5 часов.
Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.