От борьбы за кадры — к эффективному найму. Гибкая стратегия подбора исполнителей на срочные заказы

В 2026 проблема дефицита кадров сохраняется. Несмотря на большое количество резюме, найти подходящего сотрудника сложно. Средний срок поиска 1 исполнителя на работных сайтах — 2−3 месяца. А если нужны десятки новых работников?

В 2026 число компаний, привлекающих временных исполнителей в формате гибкой занятости, выросла почти на четверть (данные SkillStaff). Эта стратегия позволят находить людей на выполнение заданий компании за несколько дней или даже часов.

Большой плюс: компания не тратится рекрутинг, оформление работника в штат, оплату отпуска и другие социальные выплаты (это другой формат занятости). И оплачивает только фактически отработанные часы, исключая перерывы на обед и выходные. Экономия — по нашим подсчётам — достигает 90%.

Вы заключаете соглашение с платформой и получаете доступ в личный кабинет, где размещаете заявки на исполнителей в формате смен продолжительностью от 2 до 12 часов.
Скажем, сборка заказов или работы в торговом зале.

Исполнители видят заявки в приложении платформы и откликаются в режиме 24/7. В 5−10 раз быстрее, чем на вакансии на работных сайтах
Так, в Wibedo с момента заявки до выхода исполнителя на смену в среднем проходит 13,5 часов.

Дополнительные преимущества:

• Организацию выхода на задания, зачисление выплат и всю отчётность берёт на себя платформа — вы экономите ресурсы компании
• Соглашение с исполнителями тоже заключает платформа — в случае вопросов со стороны налоговой или трудовой придут к ней, вы юридически защищены

В пиковые периоды

В сезон распродаж, праздников, активного спроса, когда имеющимся штатом сотрудников не удаётся решать возникающие задачи, платформенные работники помогают сократить простои (=убытки) за счёт быстрого найма.

На этапе открытия новых филиалов / подразделений

Требуются десятки исполнителей на различные позиции — и искать их привычными способами (работные сайты, соцсети, корпоративные каналы, рекомендации) долго, дорого, и сложно. Платформенных работников можно оперативно подключить для работы в новых подразделениях (филиалах). Без бюрократии и затрат на поиск и интеграцию.

В любых ситуациях, когда вам нужно много исполнителей

Просто создаёте заявки на смены — и в течение пары дней находите нужное количество исполнителей. Так, одна торговая сеть, название которой мы не можем называть из-за условий NDA, с помощью СДС закрывает порядка 26 000 смен ежемесячно.

Ограничений практически нет. Сегодня компании привлекают через платформы не только массовый персонал, но и те категории работников, которые раньше считались «офисными»: менеджеров, операторов, копирайтеров.

По сути, это та же проектная занятость, только в гибком формате — в виде заданий, которые исполнители соглашаются выполнить в указанные сроки.

Исключения составляют сотрудники на топовые (руководящие) позиции, требующие длительного погружения — в формате смен, которые предлагает гибкая занятость, с ними работать сложно. Человек просто не успеет погрузиться в процессы. А ожидать, что он откликнется на несколько смен подряд, нельзя.

В теории такое может произойти. Но на практике исполнители откликаются на заявки, соответствующие опыту и навыкам. Об этом косвенно говорит и показатель закрытия смен (заданий): он почти равен 100% — это значит, что почти каждый откликнувшийся на смену успешно завершает её.

Гибкая занятость — уже не просто тренд, а отдельный рынок труда, подстраивающийся под интересы работников и компаний. Первым он предлагает быстрый заработок, свободный график и возможность пробовать разные направления, вторым — быстрый и более экономичный, чем при сотрудничестве с площадками вакансий, поиск исполнителей.

Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с платформой гибкой занятости для вашего бизнеса, переходите на страницу Wibedo и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.