Почему работники уходят в платформенную занятость — и как быть работодателю?
Подработка через платформу — новый тренд.
Объём рынка платформенной (временной) занятости в России растёт с каждым годом. В 2026 он стал больше на 11%, а если брать аналитику двух лет — на 41% (данные SuperJob).
С чем это связано и как в новых условиях быстро найти сотрудника на работу — рассказываем в статье.
Объём рынка платформенной (временной) занятости в России растёт с каждым годом. В 2026 он стал больше на 11%, а если брать аналитику двух лет — на 41% (данные SuperJob).
С чем это связано и как в новых условиях быстро найти сотрудника на работу — рассказываем в статье.
Что заставляет работников идти на платформы
Устроиться на работу стало сложнее. Среднее время поиска (условная норма) составляет 2−3 месяца (аналитика HeadHunter). При этом в экономике всё непросто: мы пережили пандемию, ковид, санкции — и всё это не лучшим образом сказалось на рынке труда.
В поисках быстрого заработка люди идут на платформы, которые дают:
● Возможность найти работу за 1 день
● Выплаты сразу (а не по графику — в конце недели / месяца)
● Гибкий график, позволяющий совмещать несколько позиций и получать больше
На платформе можно найти простую работу: выкладывать товары, собирать заказы, доставлять посылки, — что позволяет зарабатывать, не имея большого профессионального опыта и не проходя обучение, стажировку, испытательный срок (с меньшей оплатой и отсутствием гарантий).
Это решение сразу нескольких проблем: нехватка средств, свобода в выборе деятельности и простота оформления (быстро вышли — быстро ушли, если не понравилось).
При этом доход официальный, и не нужно волноваться, что обманут с выплатами.
В поисках быстрого заработка люди идут на платформы, которые дают:
● Возможность найти работу за 1 день
● Выплаты сразу (а не по графику — в конце недели / месяца)
● Гибкий график, позволяющий совмещать несколько позиций и получать больше
На платформе можно найти простую работу: выкладывать товары, собирать заказы, доставлять посылки, — что позволяет зарабатывать, не имея большого профессионального опыта и не проходя обучение, стажировку, испытательный срок (с меньшей оплатой и отсутствием гарантий).
Это решение сразу нескольких проблем: нехватка средств, свобода в выборе деятельности и простота оформления (быстро вышли — быстро ушли, если не понравилось).
При этом доход официальный, и не нужно волноваться, что обманут с выплатами.
Какие преимущества для работодателей
Платформенная занятость может стать новым драйвером в управлении кадрами для компании:
✅ Находите исполнителей на открытые позиции за 1 день вместо нескольких недель (или даже месяцев)
✅ Не платите штатному / стороннему кадровику, не вкладываетесь в продвижение вакансий на работные сайты
✅ Не терпите убытки из-за простоев, которые возникают, пока у вас нет нужного человека — в «горячие» периоды (акции, праздники, расширение ассортимента, сезоны) они растут в геометрической прогрессии
✅ Не занимаетесь организацией выхода исполнителя на работу и перечислением выплат, оформлением документации, отчётностью — дополнительно экономите ресурсы и бюджет организации
✅ Оплачиваете только фактическую работу (без перерывов на обед, выходных, отпусков и больничных) — это не трудовые отношения, а гибкая занятость. Стоимость смены рассчитывается по формуле ставка за час (устанавливается работодателем) х количество отработанных часов.
По нашим внутренним данным оптимизация кадровых затрат при найме через платформы достигает 90%.
✅ Находите исполнителей на открытые позиции за 1 день вместо нескольких недель (или даже месяцев)
✅ Не платите штатному / стороннему кадровику, не вкладываетесь в продвижение вакансий на работные сайты
✅ Не терпите убытки из-за простоев, которые возникают, пока у вас нет нужного человека — в «горячие» периоды (акции, праздники, расширение ассортимента, сезоны) они растут в геометрической прогрессии
✅ Не занимаетесь организацией выхода исполнителя на работу и перечислением выплат, оформлением документации, отчётностью — дополнительно экономите ресурсы и бюджет организации
✅ Оплачиваете только фактическую работу (без перерывов на обед, выходных, отпусков и больничных) — это не трудовые отношения, а гибкая занятость. Стоимость смены рассчитывается по формуле ставка за час (устанавливается работодателем) х количество отработанных часов.
По нашим внутренним данным оптимизация кадровых затрат при найме через платформы достигает 90%.
Как закрывать срочные вакансии через платформы: 2 пути
1. Обычные смены
Вы заключаете соглашение с платформой и получаете доступ в личный кабинет, где размещаете заявки на открытые позиции в формате смен от 2 до 12 часов. Они тут же появляются в приложении, где их видят десятки тысяч исполнителей — и откликаются в режиме 24/7.
Это в 8−10 раз быстрее, чем стандартная воронка найма. Так, в Wibedo среднее время от заявки до выхода исполнителя на смену — 13,5 часов.
Соглашение с исполнителем заключает платформа, которая несёт все юридические риски. Если у налоговой или трудовой возникнут вопросы по части оформления работника, придут к ней.
2. «Смены для своих» (СДС)
То же самое, только в качестве подработчиков выступают ваши (штатные) сотрудники. Они выходят на смены в свободное от основной занятости время.
В приложение платформы они попадают по специальной ссылке, которую работодатель, зарегистрированный в системе СДС, получает и выдает всем желающим подработать.
Сам работодатель так же оставляет заявки через свой личный кабинет.
По сути, один из форматов внутренней мобильности, о которой стали чаще говорить в последние 5 лет.
Здесь есть ряд дополнительных плюсов для вас:
● 100% релевантные кандидаты — ваши люди, которые уже работают в компании, знают все процессы, обладают необходимыми навыками и доступами, совершают меньше ошибок на старте и более эффективны, чем новички
● Повышение лояльности со стороны персонала и укрепление бренда работодателя — вы демонстрируете доверие и даёте возможность быстрого, удобного и простого дополнительного заработка
Вы заключаете соглашение с платформой и получаете доступ в личный кабинет, где размещаете заявки на открытые позиции в формате смен от 2 до 12 часов. Они тут же появляются в приложении, где их видят десятки тысяч исполнителей — и откликаются в режиме 24/7.
Это в 8−10 раз быстрее, чем стандартная воронка найма. Так, в Wibedo среднее время от заявки до выхода исполнителя на смену — 13,5 часов.
Соглашение с исполнителем заключает платформа, которая несёт все юридические риски. Если у налоговой или трудовой возникнут вопросы по части оформления работника, придут к ней.
2. «Смены для своих» (СДС)
То же самое, только в качестве подработчиков выступают ваши (штатные) сотрудники. Они выходят на смены в свободное от основной занятости время.
В приложение платформы они попадают по специальной ссылке, которую работодатель, зарегистрированный в системе СДС, получает и выдает всем желающим подработать.
Сам работодатель так же оставляет заявки через свой личный кабинет.
По сути, один из форматов внутренней мобильности, о которой стали чаще говорить в последние 5 лет.
Здесь есть ряд дополнительных плюсов для вас:
● 100% релевантные кандидаты — ваши люди, которые уже работают в компании, знают все процессы, обладают необходимыми навыками и доступами, совершают меньше ошибок на старте и более эффективны, чем новички
● Повышение лояльности со стороны персонала и укрепление бренда работодателя — вы демонстрируете доверие и даёте возможность быстрого, удобного и простого дополнительного заработка
Проблемы платформенной занятости: кому не подойдёт формат
С точки зрения индустрий, к которым относятся компании, ограничений нет. Если раньше платформенная занятость была востребована преимущественно ритейлом, сейчас временных подработчиков привлекают производственные предприятия, гостиничный и ресторанный бизнес, с/х-организации и даже ИТ-компании.
Найм через платформу может быть затруднён только в 2 случах:
● если вы ищете человека на топовую позицию (руководителя) или узкопрофильного специалиста — здесь решением могут стать «Смены для своих», а вот найм внешних исполнителей через платформу вряд ли подойдёт
● если нужен человек для выполнения долгосрочных (более 2 дней) задач — скажем, бухгалтер для составления квартальной отчётности, что займёт 1−2 недели (трудно ожидать, что один и тот же человек будет гарантированно выходить на несколько смен подряд)
Платформенная занятость и «Смены для своих» — не просто HR-тренды, а стратегии эффективного найма персонала, которые позволяют сэкономить силы, время и бюджет на привлечение исполнителей.
И нужно уметь пользоваться этим инструментом уже сейчас, чтобы в условиях высокой конкуренции за персонал и кадрового голода не находиться в бесконечном поиске, который будет отнимать все ресурсы
Чтобы узнать все возможности «Смен для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.
Найм через платформу может быть затруднён только в 2 случах:
● если вы ищете человека на топовую позицию (руководителя) или узкопрофильного специалиста — здесь решением могут стать «Смены для своих», а вот найм внешних исполнителей через платформу вряд ли подойдёт
● если нужен человек для выполнения долгосрочных (более 2 дней) задач — скажем, бухгалтер для составления квартальной отчётности, что займёт 1−2 недели (трудно ожидать, что один и тот же человек будет гарантированно выходить на несколько смен подряд)
Платформенная занятость и «Смены для своих» — не просто HR-тренды, а стратегии эффективного найма персонала, которые позволяют сэкономить силы, время и бюджет на привлечение исполнителей.
И нужно уметь пользоваться этим инструментом уже сейчас, чтобы в условиях высокой конкуренции за персонал и кадрового голода не находиться в бесконечном поиске, который будет отнимать все ресурсы
Чтобы узнать все возможности «Смен для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.