Инклюзивный найм. Как «социально незащищённые категории работников» становятся популярными у работодателей
Представьте себе мир, в котором на работу берут не только «идеальных» кандидатов. Тех, кто подходит под какой‑то строгий шаблон: возраст от 25 до 40, высшее образование, безупречное резюме, никаких особенностей здоровья.
Так было ещё совсем недавно. Но времена меняются. И сейчас мы видим, как рынок труда делает шаг к инклюзивности.
Так было ещё совсем недавно. Но времена меняются. И сейчас мы видим, как рынок труда делает шаг к инклюзивности.
В чём смысл инклюзивного найма
Он не только про найм инвалидов.
Инклюзивный найм — это когда компания готова дать шанс разным людям. Не смотрит на возраст, пол, национальность, особенности здоровья или жизненный опыт. А смотрит на то, что человек умеет, чему может научиться и как может помочь команде.
Инклюзивный найм — это когда компания готова дать шанс разным людям. Не смотрит на возраст, пол, национальность, особенности здоровья или жизненный опыт. А смотрит на то, что человек умеет, чему может научиться и как может помочь команде.
От экономики дефицита — к экономике многообразия
Раньше всё было иначе. Экономика работала по принципу дефицита. Работодателям казалось, что хороших специалистов мало, а требований к ним — много. Поэтому они искали тех, кто идеально вписывается в узкие рамки. Если ты не подходил под стандарт — тебя просто не замечали.
Но оказалось, что такой подход — это тупик. Во‑первых, хороших людей на самом деле много. Просто они разные. Во‑вторых, когда ищешь кого‑то «идеального», упускаешь тех, кто может принести что‑то новое. В‑третьих, мир меняется так быстро, что нужны не просто исполнители, а люди с разными взглядами, идеями, опытом.
И вот мы переходим к экономике многообразия. Это когда ценность работника определяется не тем, насколько он похож на других, а тем, что он может предложить. Когда особенности становятся силой, а не проблемой.
Что особенно актуально в условиях дефицита квалифицированных кадров последних 5 лет, когда компании фактически «бьются» за хороших специалистов.
Но оказалось, что такой подход — это тупик. Во‑первых, хороших людей на самом деле много. Просто они разные. Во‑вторых, когда ищешь кого‑то «идеального», упускаешь тех, кто может принести что‑то новое. В‑третьих, мир меняется так быстро, что нужны не просто исполнители, а люди с разными взглядами, идеями, опытом.
И вот мы переходим к экономике многообразия. Это когда ценность работника определяется не тем, насколько он похож на других, а тем, что он может предложить. Когда особенности становятся силой, а не проблемой.
Что особенно актуально в условиях дефицита квалифицированных кадров последних 5 лет, когда компании фактически «бьются» за хороших специалистов.
Чем инклюзивность выгодна бизнесу
1. Новые ресурсы и таланты. Раньше компании смотрели на 10% людей, которые подходили под их стандарты. Теперь они могут смотреть на 100%. Шансы найти крутого специалиста резко возрастают.
2. Укрепление бренда работодателя. Сравним две вакансии. В одной пишут: «Требуется молодой специалист без опыта инвалидности». В другой: «Мы ценим разнообразие и готовы рассмотреть каждого». Как думаете, какая больше заинтересует кандидатов? Скорее всего, вторая. Потому что там примут таким, какой вы есть.
3. Устойчивость в условиях турбулентной среды. Когда в команде есть люди с разным опытом, они видят проблемы с разных сторон. Предлагают нестандартные решения. Быстрее адаптируются к изменениям. А это очень важно в современном мире.
4. Развитие инновационного потенциала компании. Разнообразие мыслей — это топливо для творчества. Когда люди думают по‑разному, они не повторяют за другими, а создают своё.
Инклюзивность — это про репутацию. В современном мире люди всё чаще выбирают бренды, которые разделяют их ценности. Компания, поддерживающая разнообразие, привлекает не только сотрудников, но и клиентов, партнёров, инвесторов. Все понимают: это бизнес будущего.
2. Укрепление бренда работодателя. Сравним две вакансии. В одной пишут: «Требуется молодой специалист без опыта инвалидности». В другой: «Мы ценим разнообразие и готовы рассмотреть каждого». Как думаете, какая больше заинтересует кандидатов? Скорее всего, вторая. Потому что там примут таким, какой вы есть.
3. Устойчивость в условиях турбулентной среды. Когда в команде есть люди с разным опытом, они видят проблемы с разных сторон. Предлагают нестандартные решения. Быстрее адаптируются к изменениям. А это очень важно в современном мире.
4. Развитие инновационного потенциала компании. Разнообразие мыслей — это топливо для творчества. Когда люди думают по‑разному, они не повторяют за другими, а создают своё.
Инклюзивность — это про репутацию. В современном мире люди всё чаще выбирают бренды, которые разделяют их ценности. Компания, поддерживающая разнообразие, привлекает не только сотрудников, но и клиентов, партнёров, инвесторов. Все понимают: это бизнес будущего.
Новые возможности для тех, кого раньше не замечали
Люди, которых считали «социально незащищёнными», становятся востребованными профессионалами. И речь не только про инвалидов.
Например, пенсионеры. Раньше их часто списывали со счетов, считая, что они не успевают за технологиями. Теперь многие работодатели видят: у таких сотрудников есть огромный опыт, мудрость, умение решать сложные задачи. Они могут научить молодых, передать знания, стать наставниками.
То же самое касается женщин в традиционно «мужских» профессиях или мужчин в «женских». Когда компания перестаёт делить людей по половому признаку, она получает больше возможностей. Потому что профессионал не имеет пола, когда он справляется со своими задачами.
Например, пенсионеры. Раньше их часто списывали со счетов, считая, что они не успевают за технологиями. Теперь многие работодатели видят: у таких сотрудников есть огромный опыт, мудрость, умение решать сложные задачи. Они могут научить молодых, передать знания, стать наставниками.
То же самое касается женщин в традиционно «мужских» профессиях или мужчин в «женских». Когда компания перестаёт делить людей по половому признаку, она получает больше возможностей. Потому что профессионал не имеет пола, когда он справляется со своими задачами.
Как инклюзивность помогает привлекать и удерживать сотрудников
Работники чаще остаются там, где их уважают. Где им дают шанс проявить себя. Где они чувствуют, что их ценят. И если компания создаёт такую атмосферу, человек не уйдёт в первые полгода. Он работает с большей отдачей и рекомендует работодателя.
Шаги к инклюзивности: как это выглядит на практике
Компания может:
● адаптировать рабочее место для человека с инвалидностью
● предложить гибкий график родителям с маленькими детьми
● организовать обучение для людей старшего возраста
● создать программу менторства для начинающих специалистов (студентов)
● пересмотреть процесс найма, чтобы он был более справедливым
Это не абстрактные примеры. Такое уже происходит во многих компаниях. И не только за границей. В России тоже есть организации, которые понимают: инклюзивность — это не про благотворительность. Это про бизнес, рост и успех.
● адаптировать рабочее место для человека с инвалидностью
● предложить гибкий график родителям с маленькими детьми
● организовать обучение для людей старшего возраста
● создать программу менторства для начинающих специалистов (студентов)
● пересмотреть процесс найма, чтобы он был более справедливым
Это не абстрактные примеры. Такое уже происходит во многих компаниях. И не только за границей. В России тоже есть организации, которые понимают: инклюзивность — это не про благотворительность. Это про бизнес, рост и успех.
Как платформенный найм позволяет привлекать «социально незащищённые категории» без риска для бизнеса
Платформенный найм — это когда вы привлекаете работников (исполнителей) на открывшиеся у вас позиции через специальную платформу (сервис) подработки:
● Заключаете с ней договор и получаете доступ в личный кабинет, где создаёте заявки на конкретные виды работ в формате смен продолжительностью 2−12 часов
● После размещения заявки её видят десятки тысяч исполнителей — и могут откликнуться в режиме 24/7
● Вы можете самостоятельно отвечать на отклики или настроить автоматический ответ, чтобы не тратить время — практика показывает, что на заявку откликаются релевантные кандидаты
● Работник выходит на смену и выполняет задачи. Все организационные вопросы, отчётность и перечисление выплат платформа берёт на себя
С помощью платформы можно привлекать людей разного возраста и социального статуса, включая пенсионеров, мам с детьми, студентов — правовые риски оформления также ложатся на платформу. В случае вопросов со стороны налоговой или трудовой придут к ней.
Дополнительные плюсы:
✅ Не тратитесь на рекрутинг и интеграцию новых работников
✅ Закрываете десятки позиций за 1−2 дня — и не теряете время и деньги из-за простоев, возникающих из-за нехватки персонала (особенно остро ощущаются в «горячие» периоды: распродажи, сезон, расширение и пр.)
✅ Оплачиваете только фактическое время работы — без отпусков, больничных, выходных. Это гибкая занятость, а не оформление по ТК РФ
✅ Гибко управляете кадрами — создаёте заявки, когда нуждаетесь в исполнителях, и закрываете, когда необходимость отпала. Без бюрократии с оформлением и сбором документов
Немного цифр:
● По нашим данным оптимизация трудовых затрат при платформенном найме — от 10% и выше.
● А среднее время с момента заявки до выхода исполнителя на смену в Wibedo — 13,5 часов (в десятки раз быстрее, чем при поиске через работные сайты, площадки вакансий, профессиональные чаты или корпоративные каналы).
● Заключаете с ней договор и получаете доступ в личный кабинет, где создаёте заявки на конкретные виды работ в формате смен продолжительностью 2−12 часов
● После размещения заявки её видят десятки тысяч исполнителей — и могут откликнуться в режиме 24/7
● Вы можете самостоятельно отвечать на отклики или настроить автоматический ответ, чтобы не тратить время — практика показывает, что на заявку откликаются релевантные кандидаты
● Работник выходит на смену и выполняет задачи. Все организационные вопросы, отчётность и перечисление выплат платформа берёт на себя
С помощью платформы можно привлекать людей разного возраста и социального статуса, включая пенсионеров, мам с детьми, студентов — правовые риски оформления также ложатся на платформу. В случае вопросов со стороны налоговой или трудовой придут к ней.
Дополнительные плюсы:
✅ Не тратитесь на рекрутинг и интеграцию новых работников
✅ Закрываете десятки позиций за 1−2 дня — и не теряете время и деньги из-за простоев, возникающих из-за нехватки персонала (особенно остро ощущаются в «горячие» периоды: распродажи, сезон, расширение и пр.)
✅ Оплачиваете только фактическое время работы — без отпусков, больничных, выходных. Это гибкая занятость, а не оформление по ТК РФ
✅ Гибко управляете кадрами — создаёте заявки, когда нуждаетесь в исполнителях, и закрываете, когда необходимость отпала. Без бюрократии с оформлением и сбором документов
Немного цифр:
● По нашим данным оптимизация трудовых затрат при платформенном найме — от 10% и выше.
● А среднее время с момента заявки до выхода исполнителя на смену в Wibedo — 13,5 часов (в десятки раз быстрее, чем при поиске через работные сайты, площадки вакансий, профессиональные чаты или корпоративные каналы).
Будущее уже наступило: кто не успеет — останется позади
Мир больше не хочет работать по старым правилам. Он хочет видеть разнообразие и гибкость.
Инклюзивные практики — это не просто тренд. Это эволюционный шаг для рынка труда. Шаг к более справедливому, устойчивому и успешному будущему. Компании, которые сделают этот шаг первыми, получат огромное преимущество.
А платформенный найм — ресурс, который позволяет компаниям отвечать новым вызовам. И делать это, не перестраивая полностью организационный дизайн, и не тратя безумные деньги на внедрение новых подходов.
Чтобы узнать все возможности платформенного найма и условия сотрудничества с платформой Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.
Инклюзивные практики — это не просто тренд. Это эволюционный шаг для рынка труда. Шаг к более справедливому, устойчивому и успешному будущему. Компании, которые сделают этот шаг первыми, получат огромное преимущество.
А платформенный найм — ресурс, который позволяет компаниям отвечать новым вызовам. И делать это, не перестраивая полностью организационный дизайн, и не тратя безумные деньги на внедрение новых подходов.
Чтобы узнать все возможности платформенного найма и условия сотрудничества с платформой Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.