Внутреннее совместительство vs внешний найм
Что выбрать работодателю в 2026 году, чтобы быстрее и с меньшей нагрузкой на ресурсы организации закрывать срочные позиции?
Чем внутреннее совместительство отличается от внешнего найма
Внешний найм — это когда вы привлекаете сотрудника из другой компании выполнить задачи (работы) у себя. Согласие его работодателя не требуется. Отношения регулируются ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ, оплата сдельная — за объём или часы.
Внутреннее совместительство предполагает, что ваш штатный сотрудник выходит на дополнительную позицию вне своего основного графика и действует по второму трудовому договору. Оплата может быть за результат, часы или в формате фиксированной допставки.
Скажем, вам нужен продавец в новую торговую точку. Если вы приглашаете его «со стороны» (из другой компании), это внешний найм. А если своего работника из другого магазина (там он работает 5/2, а здесь в выходные) — уже внутреннее совместительство.
Какой же из этих форматов проще, удобнее и выгоднее для работодателя?
Внутреннее совместительство предполагает, что ваш штатный сотрудник выходит на дополнительную позицию вне своего основного графика и действует по второму трудовому договору. Оплата может быть за результат, часы или в формате фиксированной допставки.
Скажем, вам нужен продавец в новую торговую точку. Если вы приглашаете его «со стороны» (из другой компании), это внешний найм. А если своего работника из другого магазина (там он работает 5/2, а здесь в выходные) — уже внутреннее совместительство.
Какой же из этих форматов проще, удобнее и выгоднее для работодателя?
Внешнего совместителя нужно всему обучать
Он не знаком с внутренними процессами и спецификой работы организации.
Тогда как свой сотрудник, работающий в формате внутреннего совместительства, уже всё знает и понимает, обладает необходимыми допусками и не требует расходов на обучение на интеграцию.
Тогда как свой сотрудник, работающий в формате внутреннего совместительства, уже всё знает и понимает, обладает необходимыми допусками и не требует расходов на обучение на интеграцию.
Внутреннего совместителя проще оформлять
Цепочка следующая:
составление трудового договора на новую должность (позицию) → приказ о назначении → отметка в трудовой книжке (если сотрудник просит) → передача данных в СФР
При этом у вас уже есть все (или почти все) документы на сотрудника.
При оформлении в формате внешнего найма нужно дополнительно ознакомить нового человека с локальными нормативными актами + получить данные паспорта, СНИЛС. А перед этим — заключить соглашение с компанией, которая предоставляет его вам для выполнения задач.
составление трудового договора на новую должность (позицию) → приказ о назначении → отметка в трудовой книжке (если сотрудник просит) → передача данных в СФР
При этом у вас уже есть все (или почти все) документы на сотрудника.
При оформлении в формате внешнего найма нужно дополнительно ознакомить нового человека с локальными нормативными актами + получить данные паспорта, СНИЛС. А перед этим — заключить соглашение с компанией, которая предоставляет его вам для выполнения задач.
Налоги вы платите и за внешнего, и за внутреннего совместителя
Тут расхождений нет — вы отчисляете все страховые и налоговые выплаты в соответствии с ТК РФ. Расчёт — исходя из фактического размера оплаты работнику.
Отпуск внешнего совместителя сложнее организовать
Необходимо получить у него справку о периоде отпуска с основного места работы, чтобы синхронизировать время отдыха. Тогда как у внутреннего совместителя отпуск на второй должности просто совпадает с отпуском на первой.
Делаем выводы
Привлекать своего сотрудника выгоднее: не нужно обучать, меньше сложностей при оформлении, можно установить фиксированную ставку вместо оплаты часов (результата работы).
Но у обоих этих форматов есть ограничения.
Объединить плюсы совместительства с простотой оформления и оптимизацией затрат на персонал позволяют «Смены для своих».
Вы привлекаете своего сотрудника не сами, а через специальную платформу. Такую, как Wibedo. И он работает не штатно, а в формате гибкой занятости — сменами от 2 до 12 часов.
Все организационные моменты, связанные с выходом работника на смену, оплатой и отчётностью, берёт на себя платформа — вы только создаёте заявки на открывшиеся позиции.
Соглашение работник также заключает с платформой, поэтому в случае вопросов со стороны контролирующих органов придут к ней. Вы юридически защищены.
Кроме того:
● Не нужен трудовой договор — отношения с сотрудниками регулируются соглашением, которое они принимают при регистрации. Вы юридически защищены: если у налоговой или трудовой возникнут вопросы по регулированию, они придут не к вам, а к платформе
● Не нужно оплачивать отпуска, больничные, выходные, обед — только фактически отработанные часы смены (ставка х количество часов = выплата)
● Расторгать соглашения с сотрудниками, если вам в данный момент не нужны люди, тоже не требуется — просто не создаёте новые смены, и всё
Всё это позволяет снизить кадровые затраты до 90%.
При этом скорость закрытия позиций вырастает: так, в Wibedo среднее время с момента публикации компанией заявки на позицию до выхода сотрудника на смену составляет 13,5 часов.
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.
Но у обоих этих форматов есть ограничения.
Объединить плюсы совместительства с простотой оформления и оптимизацией затрат на персонал позволяют «Смены для своих».
Вы привлекаете своего сотрудника не сами, а через специальную платформу. Такую, как Wibedo. И он работает не штатно, а в формате гибкой занятости — сменами от 2 до 12 часов.
Все организационные моменты, связанные с выходом работника на смену, оплатой и отчётностью, берёт на себя платформа — вы только создаёте заявки на открывшиеся позиции.
Соглашение работник также заключает с платформой, поэтому в случае вопросов со стороны контролирующих органов придут к ней. Вы юридически защищены.
Кроме того:
● Не нужен трудовой договор — отношения с сотрудниками регулируются соглашением, которое они принимают при регистрации. Вы юридически защищены: если у налоговой или трудовой возникнут вопросы по регулированию, они придут не к вам, а к платформе
● Не нужно оплачивать отпуска, больничные, выходные, обед — только фактически отработанные часы смены (ставка х количество часов = выплата)
● Расторгать соглашения с сотрудниками, если вам в данный момент не нужны люди, тоже не требуется — просто не создаёте новые смены, и всё
Всё это позволяет снизить кадровые затраты до 90%.
При этом скорость закрытия позиций вырастает: так, в Wibedo среднее время с момента публикации компанией заявки на позицию до выхода сотрудника на смену составляет 13,5 часов.
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.