Внутреннее совместительство или совмещение: в чём разница и что выгоднее для бизнеса
Какие задачи решают эти форматы и есть ли что-то, что даёт компаниям внутреннее совместительство персонала, чего не может дать совмещение — простым языком в статье.
Внутреннее совместительство — это
Когда ваш работник в свободное от штатных задач время занимается другой регулярной оплачиваемой работой (статья 60.1 ТК РФ). В противовес внешнему совместительству, при котором он работает в другой компании.
Скажем, у вас сеть магазинов, и продавца из одной торговой точки, работающего по графику 5/2, вы приглашаете в выходные подработать в другой точке: на аналогичной или другой позиции. Это и есть внутреннее совместительство. А если он идёт на подработку к конкуренту, это внешнее совместительство.
Скажем, у вас сеть магазинов, и продавца из одной торговой точки, работающего по графику 5/2, вы приглашаете в выходные подработать в другой точке: на аналогичной или другой позиции. Это и есть внутреннее совместительство. А если он идёт на подработку к конкуренту, это внешнее совместительство.
Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения
При внутреннем совместительстве сотрудник работает по отдельному договору (статья 282 ТК РФ), совмещение — выполнение дополнительных (сверх основных) функций в рамках одного договора.
При этом:
● Для приёма по внутреннему совместительству, помимо второго договора, необходим приказ с указанием характера и условий работы
● В договоре о внутреннем совместительстве нужно указать режим дополнительной работы и время отдыха (статья 57 ТК РФ)
● Продолжительность рабочего времени ограничена 4 часами в день (за смену) или 0,5 ставки за месяц (учётный период). Исключение: выходные по основному графику работы дни (статья 284 ТК РФ)
● Записи в трудовой книжке о приёме или увольнении по внутреннему совместительству можно не делать, если сотрудник сам не попросит об этом
Важно: оформленный по договору внутреннего совместительства сотрудник обладает всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ, включая отпуск, оплату больничных листов и другие социальные льготы.
При этом:
● Для приёма по внутреннему совместительству, помимо второго договора, необходим приказ с указанием характера и условий работы
● В договоре о внутреннем совместительстве нужно указать режим дополнительной работы и время отдыха (статья 57 ТК РФ)
● Продолжительность рабочего времени ограничена 4 часами в день (за смену) или 0,5 ставки за месяц (учётный период). Исключение: выходные по основному графику работы дни (статья 284 ТК РФ)
● Записи в трудовой книжке о приёме или увольнении по внутреннему совместительству можно не делать, если сотрудник сам не попросит об этом
Важно: оформленный по договору внутреннего совместительства сотрудник обладает всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ, включая отпуск, оплату больничных листов и другие социальные льготы.
Внутреннее совместительство выгоднее?
Если сравнивать с совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ), то совместительство дороже: платите полный оклад по второй должности (ст. 284 ТК РФ), а не доплату. Сверхурочные (ст. 152 ТК РФ) здесь не применимы — это другая форма работы с двойной оплатой.
Кроме того, не нужно обосновывать юридически, почему вдруг вы поручили сотруднику задачи, несвойственные его должности — и рисковать быть наказанным (вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 суток, согласно статье 5.27 КоАП РФ), при выявлении нарушений в оформлении. Можно нанимать ставить людей на любые позиции без ограничений.
С другой стороны, при совмещении проще обстоят дела с прекращением сотрудничества: не нужно расторгать договор, просто письменно предупреждаете другую сторону за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Меньше задействуются ресурсы (а значит, и деньги) организации.
Кроме того, не нужно обосновывать юридически, почему вдруг вы поручили сотруднику задачи, несвойственные его должности — и рисковать быть наказанным (вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 суток, согласно статье 5.27 КоАП РФ), при выявлении нарушений в оформлении. Можно нанимать ставить людей на любые позиции без ограничений.
С другой стороны, при совмещении проще обстоят дела с прекращением сотрудничества: не нужно расторгать договор, просто письменно предупреждаете другую сторону за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Меньше задействуются ресурсы (а значит, и деньги) организации.
«Смены для своих» — все плюсы внутреннего совместительства + снижение кадровых затрат
«Смены для своих» — это когда вы приглашаете своих сотрудников не на вторую работу по ТК, а на подработку в формате гибкой занятости, сменами от 2 до 12 часов в свободное время.
Организацией СДС занимаются специальные платформы. Такие, как Wibedo:
● Заключаете с платформой соглашение и получаете доступ к личному кабинету, где создаёте заявки на открытые позиции (продавец, повар, грузчик и так далее) в формате смен
● Своим сотрудникам выдаёте ссылку на приложение Wibedo — они видят смены 24/7 и сами откликаются, когда и где им удобно работать (в привычном магазине, среди знакомого коллектива)
● Сотрудники принимают решение о выходе на смену, отрабатывают её, а Wibedo переводит выплаты по ГПХ-оферте
● Организацией выхода на смены, отчётностью и бухгалтерией занимается платформа
Это как внутреннее совместительство, но проще:
● Не нужен трудовой договор — отношения с сотрудниками регулируются соглашением, которое они принимают при регистрации. Вы юридически защищены: если у налоговой или трудовой возникнут вопросы по регулированию, они придут не к вам, а к платформе
● Не нужно оплачивать отпуска, больничные, выходные, обед — только фактически отработанные часы смены (ставка х количество часов = выплата)
● Расторгать соглашения с сотрудниками, если вам в данный момент не нужны люди, тоже не требуется — просто не создаёте новые смены, и всё
По нашим внутренним данным такая оптимизация ресурсов и бюджета на оплату позволяет снизить кадровые затраты на 10% (а в некоторых торговых сетях этот показатель ещё выше).
При этом скорость закрытия позиций вырастает: так, в Wibedo среднее время с момента публикации заявки до выхода сотрудника на смену составляет 13,5 часов.
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.
Организацией СДС занимаются специальные платформы. Такие, как Wibedo:
● Заключаете с платформой соглашение и получаете доступ к личному кабинету, где создаёте заявки на открытые позиции (продавец, повар, грузчик и так далее) в формате смен
● Своим сотрудникам выдаёте ссылку на приложение Wibedo — они видят смены 24/7 и сами откликаются, когда и где им удобно работать (в привычном магазине, среди знакомого коллектива)
● Сотрудники принимают решение о выходе на смену, отрабатывают её, а Wibedo переводит выплаты по ГПХ-оферте
● Организацией выхода на смены, отчётностью и бухгалтерией занимается платформа
Это как внутреннее совместительство, но проще:
● Не нужен трудовой договор — отношения с сотрудниками регулируются соглашением, которое они принимают при регистрации. Вы юридически защищены: если у налоговой или трудовой возникнут вопросы по регулированию, они придут не к вам, а к платформе
● Не нужно оплачивать отпуска, больничные, выходные, обед — только фактически отработанные часы смены (ставка х количество часов = выплата)
● Расторгать соглашения с сотрудниками, если вам в данный момент не нужны люди, тоже не требуется — просто не создаёте новые смены, и всё
По нашим внутренним данным такая оптимизация ресурсов и бюджета на оплату позволяет снизить кадровые затраты на 10% (а в некоторых торговых сетях этот показатель ещё выше).
При этом скорость закрытия позиций вырастает: так, в Wibedo среднее время с момента публикации заявки до выхода сотрудника на смену составляет 13,5 часов.
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.