Особенности внутреннего совместительства в 2026 году
О том, что такое внутреннее совместительство и чем оно отличается от совмещения, мы уже писали в статье.
Теперь разберёмся, какие важные нюансы стоит учитывать работодателю при сотрудничестве в этом формате в 2026 году — с учётом последних изменений.
Теперь разберёмся, какие важные нюансы стоит учитывать работодателю при сотрудничестве в этом формате в 2026 году — с учётом последних изменений.
Чем это выгодно работодателю — рассказываем в статье.
Как нанимать сотрудника на внутреннее совместительство по основному месту работы
Алгоритм простой ✅
Составляете отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве — издаёте приказ о назначении — делаете отметку в трудовой книжке, если просит работник — передаёте сведения о работнике в СФР
Документы для оформления нужны те же, что и при приёме на основную работу:
● Паспорт
● СНИЛС
● Оригинал / копия документа об образовании, если должность требует спецзнаний
● Документы воинского учёта, если работник военнообязанный
При оформлении на работу по совместительству необходимы те же документы, что и при приеме на основную работу, за исключением трудовой книжки. Ст. 283 ТК РФ содержит детали, касающиеся необходимых документов.
В отдельных случаях может потребоваться дополнительный пакет документов:
● Справка о характере и условиях труда по основному месту работы для работ с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ)
● Справка о характере и условиях труда по основному месту работы для работ, связанных с управлением транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ)
● Разрешение уполномоченного органа на должность руководителя (ст. 276 ТК РФ)
Но есть нюансы при составлении трудового договора с совместителем.
Он должен содержать указание на совместительство (ч. 4 ст. 282 ТК РФ) и определять продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исключение: дни, когда совместитель не занят на основной должности — тогда возможна загрузка на полный день.
Договор может быть заключен бессрочно или на определенный срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Составляете отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве — издаёте приказ о назначении — делаете отметку в трудовой книжке, если просит работник — передаёте сведения о работнике в СФР
Документы для оформления нужны те же, что и при приёме на основную работу:
● Паспорт
● СНИЛС
● Оригинал / копия документа об образовании, если должность требует спецзнаний
● Документы воинского учёта, если работник военнообязанный
При оформлении на работу по совместительству необходимы те же документы, что и при приеме на основную работу, за исключением трудовой книжки. Ст. 283 ТК РФ содержит детали, касающиеся необходимых документов.
В отдельных случаях может потребоваться дополнительный пакет документов:
● Справка о характере и условиях труда по основному месту работы для работ с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ)
● Справка о характере и условиях труда по основному месту работы для работ, связанных с управлением транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ)
● Разрешение уполномоченного органа на должность руководителя (ст. 276 ТК РФ)
Но есть нюансы при составлении трудового договора с совместителем.
Он должен содержать указание на совместительство (ч. 4 ст. 282 ТК РФ) и определять продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исключение: дни, когда совместитель не занят на основной должности — тогда возможна загрузка на полный день.
Договор может быть заключен бессрочно или на определенный срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Может ли у сотрудника быть два внутренних совместительства или больше
Закон не ограничивает количество договоров, заключённых внутренним совместителем.
Однако встаёт вопрос: сможет ли сотрудник распределить своё рабочее время между разными должностями, а работодатель — не нарушить установленные ограничения по продолжительности работ для каждой из них (4 часа / 0,5 ставки)?
Однако встаёт вопрос: сможет ли сотрудник распределить своё рабочее время между разными должностями, а работодатель — не нарушить установленные ограничения по продолжительности работ для каждой из них (4 часа / 0,5 ставки)?
Оплата труда и гарантии внутреннего совместителя: требования в 2026
Оплата труда совместителей, согласно ст. 285 ТК РФ, может быть:
● повременной, когда выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
● сдельной — с учётом выработки. Если для определенных должностей установлены нормы выработки, то сумма зависит от объёма фактически выполненных задач (работ)
● на других условиях, установленных трудовым договором — в этом случае зарплата может быть увеличена за счёт доплат к окладу
Социальные и страховые выплаты они получают в соответствии с ТК РФ — как при основной (штатной) занятости.
Нюанс: внутренние совместители не имеют права на гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования или работой в районах Крайнего Севера, но могут рассчитывать на другие гарантии компенсации, предусмотренные законодательством.
● повременной, когда выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
● сдельной — с учётом выработки. Если для определенных должностей установлены нормы выработки, то сумма зависит от объёма фактически выполненных задач (работ)
● на других условиях, установленных трудовым договором — в этом случае зарплата может быть увеличена за счёт доплат к окладу
Социальные и страховые выплаты они получают в соответствии с ТК РФ — как при основной (штатной) занятости.
Нюанс: внутренние совместители не имеют права на гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования или работой в районах Крайнего Севера, но могут рассчитывать на другие гарантии компенсации, предусмотренные законодательством.
Отпуск по договору внутреннего совместительства
Тут тоже всё просто: он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
При несовпадении отпусков работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни (ст. 286 ТК РФ).
Скажем, на основной работе отпуск наступил, но в формате внутреннего совместительства сотрудник ещё не отработал 6 месяцев. В этом случае на второй должности его предоставляют авансом, но не оплачивают.
При несовпадении отпусков работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни (ст. 286 ТК РФ).
Скажем, на основной работе отпуск наступил, но в формате внутреннего совместительства сотрудник ещё не отработал 6 месяцев. В этом случае на второй должности его предоставляют авансом, но не оплачивают.
Новые условия командировок в 2026 году
В начале 2026 вступили в силу изменения, отражённые в Постановлении Правительства Р Ф от 16.04.2025.
Если вы отправляете совместителя в командировку в рамках основной работы:
● компенсация оплаты труда за работу по совместительству ему не положена
● Работы по второму трудовому договору нужно приостановить (что логично)
Если командировка по обеим должностям, командировочные также выплачиваются в одинарном размере, но исходя из суммарного среднего заработка по ним.
Если вы отправляете совместителя в командировку в рамках основной работы:
● компенсация оплаты труда за работу по совместительству ему не положена
● Работы по второму трудовому договору нужно приостановить (что логично)
Если командировка по обеим должностям, командировочные также выплачиваются в одинарном размере, но исходя из суммарного среднего заработка по ним.
Как правильно уволить работника-внутреннего совместителя
Увольнение происходит на общих основаниях: по обоюдному соглашению, собственному желанию работника, при истечении срока договора и так далее.
Но также можно уволить внутреннего совместителя, если на его должность вы принимаете сотрудника, для которого эта работа станет основной
Последовательность действий при увольнении:
1. Определили основания для увольнения
2. Уведомили работника не менее чем за две недели
3. Издали приказ с указанием оснований и реквизитов уведомления о расторжении
4. Внесли сведения об увольнении в личную карточку и направили информацию в СФР
5. Выплатили работнику зарплату и все необходимые компенсации (о них ниже)
6. Если работник военнообязанный, уведомили об увольнении военкомат
Но также можно уволить внутреннего совместителя, если на его должность вы принимаете сотрудника, для которого эта работа станет основной
Последовательность действий при увольнении:
1. Определили основания для увольнения
2. Уведомили работника не менее чем за две недели
3. Издали приказ с указанием оснований и реквизитов уведомления о расторжении
4. Внесли сведения об увольнении в личную карточку и направили информацию в СФР
5. Выплатили работнику зарплату и все необходимые компенсации (о них ниже)
6. Если работник военнообязанный, уведомили об увольнении военкомат
В случае сокращения
Работник-внутренний совместитель получает те же выплаты, что и основные сотрудники — это условие вступило в силу в прошлом году благодаря ФЗ № 306 от 31.07.2025, который установил поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ.
Что ему полагается:
● выходное пособие в размере среднего месячного заработка
● средний заработок за второй месяц после увольнения (или его часть пропорционально периоду безработицы)
● средний заработок за третий месяц, если в течение 14 дней после увольнения работник встал на учет в службу занятости и так и не нашел работу
● Альтернативно — единовременная компенсация (двукратный средний заработок либо пятикратный — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей)
В 2026 работодатели обязаны учитывать новые правила при увольнении сотрудников, работающих по внутреннему совместительству.
Что ему полагается:
● выходное пособие в размере среднего месячного заработка
● средний заработок за второй месяц после увольнения (или его часть пропорционально периоду безработицы)
● средний заработок за третий месяц, если в течение 14 дней после увольнения работник встал на учет в службу занятости и так и не нашел работу
● Альтернативно — единовременная компенсация (двукратный средний заработок либо пятикратный — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей)
В 2026 работодатели обязаны учитывать новые правила при увольнении сотрудников, работающих по внутреннему совместительству.
Какие риски при оформлении внутреннего совместителя в 2026
Правовое регулирование в этой сфере пока не отлажено. Нововведения происходят регулярно, и за ними сложно следить.
К примеру, меняется список категорий работников, которых нельзя оформлять по второму трудовому договору.
Устанавливаются и другие ограничения, которые могут повлечь за собой административную ответственность и штрафы.
К примеру, меняется список категорий работников, которых нельзя оформлять по второму трудовому договору.
Устанавливаются и другие ограничения, которые могут повлечь за собой административную ответственность и штрафы.
Альтернатива
Плюсы внутреннего совместительства с юридической защищенностью для бизнеса объединяют «Смены для своих».
Вы привлекаете своего сотрудника не сами, а через специальную платформу. Такую, как Wibedo. И он работает не штатно, а в формате гибкой занятости. Соглашение заключается с платформой, поэтому в случае вопросов со стороны контролирующих органов придут к ней. Вы юридически защищены.
Преимущества для бизнеса:
● Вы платите только за фактически отработанные часы. Не компенсируете больничные, выходные, отпуска и другие перерывы в работе, как при внутреннем совместительстве. Это гибкая занятость, а не трудовые отношения
● Организацию выхода работника на позицию, отчётность и перечисление выплат берёт на себя платформа
● Не нужно каждый раз нанимать и увольнять внутреннего совместителя — когда нужны работники, просто создаёте заявки на платформе, а если необходимость отпала, их закрываете. Никакой бюрократии
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.
Вы привлекаете своего сотрудника не сами, а через специальную платформу. Такую, как Wibedo. И он работает не штатно, а в формате гибкой занятости. Соглашение заключается с платформой, поэтому в случае вопросов со стороны контролирующих органов придут к ней. Вы юридически защищены.
Преимущества для бизнеса:
● Вы платите только за фактически отработанные часы. Не компенсируете больничные, выходные, отпуска и другие перерывы в работе, как при внутреннем совместительстве. Это гибкая занятость, а не трудовые отношения
● Организацию выхода работника на позицию, отчётность и перечисление выплат берёт на себя платформа
● Не нужно каждый раз нанимать и увольнять внутреннего совместителя — когда нужны работники, просто создаёте заявки на платформе, а если необходимость отпала, их закрываете. Никакой бюрократии
Чтобы узнать все возможности формата «Смены для своих» (СДС) и условия сотрудничества, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после заявки.