Какие есть риски при временном найме работников
Есть минимум 3 ситуации, когда вас могут поставить в невыгодное положение. И как правильно оформить работника на временную работу, чтобы не терпеть убытки и не тратить время на разбирательства с контролирующими органами.
1. Временный работник не вышел на смену
С временным сотрудником не заключается трудовой договор. А зачастую с ним вообще договариваются на словах. И самое страшное, что может с ним случиться, если он не выйдет на работу (смену) — не получит выплату. Никаких неустоек.
Зато компания теряет деньги на простоях.
Зато компания теряет деньги на простоях.
2. Временный работник что-то сломал / вывел из строя
Конечно, можно прописать в соглашении о временном найме персонала условия компенсации нанесённого ущерба. Но чаще всего, если сотрудник нужен на день или два, об этом забывают.
3. Временный работник подал на вас в суд за нарушение прав
В том случае, если в условиях сотрудничества с ним можно обнаружить признаки трудовых отношений:
Полный перечень признаков мы перечисляли в статье 3 фактора, которые стоит учесть при заключении договора с платформой гибкой занятости.
Если их обнаружат в соглашении с временным работником, компании грозит штраф до 200 000 рублей.
- Регулярные выплаты — не по факту выполнения работ, а в определённые даты
- Требование быть на рабочем месте по графику организации
- Всё то, что закреплено в Федеральном законе «О проведении эксперимента по созданию специального налогового режима НПД»
Полный перечень признаков мы перечисляли в статье 3 фактора, которые стоит учесть при заключении договора с платформой гибкой занятости.
Если их обнаружат в соглашении с временным работником, компании грозит штраф до 200 000 рублей.
Как правильно оформить работника временно на работу, чтобы не рисковать
Не работайте без соглашения (договора)
Даже если нанимаете человека на один день (одну смену). Так вы хотя бы немного страхуете себя от нарушения работником своих обязательств.
В договоре временного найма сотрудника укажите:
Убедитесь, что в документе, регулирующем взаимоотношения с временным сотрудником, нет признаков трудовых отношений
Даже если сам работник не пожалуется, любая проверка налоговой или трудовой может выявить нарушения. И тогда без штрафа не обойдётся.
Даже если нанимаете человека на один день (одну смену). Так вы хотя бы немного страхуете себя от нарушения работником своих обязательств.
В договоре временного найма сотрудника укажите:
- Перечень работ, которые он должен выполнить, и сроки выполнения
- Что будет за невыполнение работы в срок / невыход на смену
- Условия компенсации в случае порчи сотрудником имущества компании
Убедитесь, что в документе, регулирующем взаимоотношения с временным сотрудником, нет признаков трудовых отношений
Даже если сам работник не пожалуется, любая проверка налоговой или трудовой может выявить нарушения. И тогда без штрафа не обойдётся.
А можно сделать ещё проще
Чтобы избавить своего юриста от нагрузки, связанной с оформлением многочисленных соглашений временного найма персонала, а компанию — от лишних рисков и финансовых потерь, пользуйтесь готовыми решениями.
Сегодня существует множество платформ гибкой занятости, которые берут на себя все организационные вопросы и правовые риски. И Wibedo — одна из них.
Как это работает
В чём плюсы
🔥 Высокий процент закрытия вакансий. В Wibedo 94,2% временных работников, откликнувшихся на заявку (вакансию), выходят на смену. Оставшиеся 5,8% — это часто те смены, что работодатель сам закрыл по причине неактуальности или ошибки в заполнении
🔥 Среднее время найма временного работника — 13,5 часов. Это с момента размещения компанией заявки до выхода сотрудника на работу (внутренние данные Wibedo)
🔥 Вы не несёте правовых рисков, связанных с временным наймом сотрудников. Их берёт на себя платформа
Wibedo — ваш помощник в поиске и оформлении временного персонала, с которым просто, удобно и безопасно.
Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.
Сегодня существует множество платформ гибкой занятости, которые берут на себя все организационные вопросы и правовые риски. И Wibedo — одна из них.
Как это работает
- Один раз заключаете соглашение с платформой и в дальнейшем взаимодействуете с временными сотрудника через неё
- Чтобы найти работника на открытую позицию, оставляете заявку в личном кабинете (когда, сколько часов, задачи, требования) — временная вакансия появляется в приложении, и её видят несколько десятков тысяч подработчиков
- Отвечаете на отклик (или вообще включаете автозапись, и работник сам записывается на смену)
- Подтверждаете начало и завершения смены в 1 клик — тоже в личном кабинете
- Оплата временному работнику переводится с вашего баланса в сервисе (платформе), а все организационные и правовые вопросы берёт на себя Wibedo
В чём плюсы
🔥 Высокий процент закрытия вакансий. В Wibedo 94,2% временных работников, откликнувшихся на заявку (вакансию), выходят на смену. Оставшиеся 5,8% — это часто те смены, что работодатель сам закрыл по причине неактуальности или ошибки в заполнении
🔥 Среднее время найма временного работника — 13,5 часов. Это с момента размещения компанией заявки до выхода сотрудника на работу (внутренние данные Wibedo)
🔥 Вы не несёте правовых рисков, связанных с временным наймом сотрудников. Их берёт на себя платформа
Wibedo — ваш помощник в поиске и оформлении временного персонала, с которым просто, удобно и безопасно.
Чтобы узнать все условия и преимущества сотрудничества с Wibedo, переходите на страницу проекта и получите персональную презентацию — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут после оставления заявки.