Тренды в HR на 2025−2026: экспертный разбор
Что нужно знать директору по персоналу и HR-специалисту, чтобы быть на одной волне с кандидатами и сделать процесс найма более качественным, быстрым и эффективным. Современные hr тренды на ближайшие годы — на основе аналитики крупных рекрутинговых площадок.
Внутренние переходы
Согласно исследованию НИУ ВШЭ, примерно 63% организаций уже используют внутренние переходы, стараясь заполнять открытые позиции за счёт имеющихся сотрудников. Это относится не только к офисным работникам, которым предлагается смена локации, например, переход на ту же позицию секретаря, но в другом филиале.
Такой подход актуален и для массовых профессий, когда, например, торговая сеть предлагает сотруднику из одного магазина выйти на работу в другом.
Исследования указывают на большой потенциал внутреннего рекрутинга, доля которого на рынке труда будет расти в ближайшие несколько лет.
О нашем опыте реализации этой стратегии читайте в статье Как с помощью внутренних переходов сократить расходы на поиск персонала.
Такой подход актуален и для массовых профессий, когда, например, торговая сеть предлагает сотруднику из одного магазина выйти на работу в другом.
Исследования указывают на большой потенциал внутреннего рекрутинга, доля которого на рынке труда будет расти в ближайшие несколько лет.
О нашем опыте реализации этой стратегии читайте в статье Как с помощью внутренних переходов сократить расходы на поиск персонала.
Новые категории сотрудников
С 2024 года наблюдается смягчение требований к возрасту соискателей:
Тенденция сохраняется. Компании активно привлекают женщин, в том числе на те позиции, где традиционно доминировали мужчины — особенно на производстве и складских работах.
А исследование НИУ ВШЭ подтверждает: розничные сети готовы нанимать соискателей из социально уязвимых категорий (людей с инвалидностью).
- на 24% увеличилось число вакансий, предлагаемых студентам
- на 14% — для пенсионеров
Тенденция сохраняется. Компании активно привлекают женщин, в том числе на те позиции, где традиционно доминировали мужчины — особенно на производстве и складских работах.
А исследование НИУ ВШЭ подтверждает: розничные сети готовы нанимать соискателей из социально уязвимых категорий (людей с инвалидностью).
Использование ИИ на разных этапах воронки найма
Искусственный интеллект активно внедряется в рекрутинг, помогая в первичном отборе кандидатов, анализе резюме и подготовке сопроводительных писем.
Согласно данным Gartner за 2024 год, 62% компаний используют AI для автоматизации первичного анализа резюме. Почти половина HR-специалистов отмечают, что AI экономит до 30% их времени.
Согласно данным Gartner за 2024 год, 62% компаний используют AI для автоматизации первичного анализа резюме. Почти половина HR-специалистов отмечают, что AI экономит до 30% их времени.
Гибкие условия труда
Возможность удалённой работы, свободный график, сокращенная рабочая неделя — уже не привилегии, а требования рынка. Многие из российских специалистов ищут гибкий график или работу «на удалёнке».
Компании, предлагающие гибкий график, отмечают снижение текучести кадров на 15−20% (мнение агентства AMG).
Компании, предлагающие гибкий график, отмечают снижение текучести кадров на 15−20% (мнение агентства AMG).
Платформенная занятость
Это вытекает из предыдущей тенденции.
Люди всё реже предпочитают оформляться в штат.
Возрастает роль платформ гибкой занятости — онлайн-сервисов, где можно работать в формате смен с ежедневной оплатой и самостоятельно выбирать график и частоту выхода, сохраняя баланс между профессиональной и личной жизнью.
Сегодня примерно каждый пятый в России зарабатывает на платформах гибкой занятости (НИУ ВШЭ).
Платформенная занятость — не просто тренд, а новый рынок труда, отличающийся высокой гибкостью и адаптивностью, способностью решать нестандартные задачи по подбору персонала и снижать затраты на их реализацию.
И чем раньше бизнес откроет для себя этот инструмент, тем проще ему будет обеспечивать себя работниками на постоянной или временной основе в ближайшем будущем.
Wibedo — платформа гибкой занятости, которая помогает работодателям находить работников за 1 день:
✅ для быстрого закрытия позиций в периоды пиковых нагрузок
✅ для срочной замены не вышедшему на работу сотруднику, который не вышел
✅ для ежедневной работы (на долгосрочную перспективу)
Опытный исполнитель сделает свою работу, а мы решим вопрос с бухгалтерией и документооборотом.
Чтобы узнать подробнее, переходите на страницу проекта и оставляйте заявку. С вами свяжется менеджер проекта, который расскажет подробнее о преимуществах и ответит на вопросы.
Люди всё реже предпочитают оформляться в штат.
Возрастает роль платформ гибкой занятости — онлайн-сервисов, где можно работать в формате смен с ежедневной оплатой и самостоятельно выбирать график и частоту выхода, сохраняя баланс между профессиональной и личной жизнью.
Сегодня примерно каждый пятый в России зарабатывает на платформах гибкой занятости (НИУ ВШЭ).
Платформенная занятость — не просто тренд, а новый рынок труда, отличающийся высокой гибкостью и адаптивностью, способностью решать нестандартные задачи по подбору персонала и снижать затраты на их реализацию.
И чем раньше бизнес откроет для себя этот инструмент, тем проще ему будет обеспечивать себя работниками на постоянной или временной основе в ближайшем будущем.
Wibedo — платформа гибкой занятости, которая помогает работодателям находить работников за 1 день:
✅ для быстрого закрытия позиций в периоды пиковых нагрузок
✅ для срочной замены не вышедшему на работу сотруднику, который не вышел
✅ для ежедневной работы (на долгосрочную перспективу)
Опытный исполнитель сделает свою работу, а мы решим вопрос с бухгалтерией и документооборотом.
Чтобы узнать подробнее, переходите на страницу проекта и оставляйте заявку. С вами свяжется менеджер проекта, который расскажет подробнее о преимуществах и ответит на вопросы.